关于对企业劳动争议纠纷的调查与思考

发布时间：2022-01-25 14:35

　　随着经济的飞速发展,社会的不断转型,公司企业面临前所未有的压力,用人单位为了逃避法律责任,找劳动合同的"真空期",钻法律法规的"空档口",导致劳动争议纠纷层出不穷,出现了"井喷"式状况,劳动关系也呈现出"利益对抗"、"权益失衡"的特征。为保障劳动者的合理合法权益,促使劳动关系更加制度化、规范化、法制化,本文试图通过对劳动关系中劳动争议纠纷的分析,深层次探讨争议所产生的原因,进而从理论的高度提出应对之策,以供参考。 

【文章来源】：现代国企研究. 2019,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动争议造成的影响及产生的原因
    （一）用人单位规避法律法规打“擦边球”
    （二）劳动强度大超时加班成为“家常便饭”
    （三）劳动者法治维权意识不断增强
二、解决劳动争议纠纷的应对之策
    （一）充分发挥工会组织的“桥梁纽带”作用
    （二）建章立制约束用人单位法律行为
    （三）完善法规为处理劳动争议提供遵循
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业劳动争议预防的管理措施[J]. 黄景洲.  人才资源开发. 2006(02)



本文编号：3608711