合理性审查下离职竞业限制范围之再思考

发布时间：2022-01-26 12:29

　　经营权与劳动权的冲突是竞业限制制度所面临的核心问题,而权利的冲突需要通过合理的限制契约自由来加以化解。因此,对离职竞业限制的范围进行合理性审查具有法理基础和现实意义。基于我国《劳动合同法》第24条,通过对相关法理、学理以及司法实践进行分析,文章总结了我国离职竞业限制行业范围以及地域范围的几种审查标准。同时,我们认为竞争法下相关市场概念的引入能够对竞业限制的范围判断提供一定的参考价值,并建议在合理性审查过程中要树立平等保护理念,权衡相关原则以及考量社会公共利益。 

【文章来源】：上海市经济管理干部学院学报. 2020,18(03)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、离职竞业限制范围审查的法理基础
    （一）竞业困境缘起：经营权与劳动权之冲突
    （二）权利冲突化解：契约自由之限制
二、我国离职竞业限制范围的审查标准
    （一）行业范围限制标准
        1. 登记主义
        2. 实质竞争主义
    （二）地域范围限制标准
        1. 行政区域说
        2. 方圆说
        3. 经营范围说
        4. 可保护利益说
三、竞业限制范围合理性审查的再思考
    （一）引入竞争法相关市场概念的考量
        1. 引入的可能性
        2. 相关市场概念及判断
    （二）合理性审查的考量因素
        1. 平等保护理念的树立
        2. 相关原则的权衡
        3. 社会公共利益的考量
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]约定竞业限制范围的合理性分析[J]. 林欧.  法律适用. 2017(15)
[2]约定竞业限制的性质判定与效力分析[J]. 秦国荣.  法商研究. 2015(06)
[3]《反垄断法》中相关市场的含义及其界定[J]. 时建中,王伟炜.  重庆社会科学. 2009(04)
[4]《劳动合同法》的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益[J]. 程多生.  中国劳动. 2005(12)

硕士论文
[1]竞业限制范围的合理性研究[D]. 黄海莹.华东政法大学 2014



本文编号：3610494