网络直播用工关系的劳动法思考

发布时间：2022-01-23 02:57

　　网络直播行业光鲜亮丽的背后是网络主播寻求劳动法保护基本劳动权益的征途。经纪公司进军网络直播行业的初心也在于该行业用工关系处在劳动法调整的灰色地带,用工成本低且获利大。现行劳动法单一调整模式日益暴露出诸如网络表演用工等非典型劳动关系规范漏洞,加上从属性标准抽象化在演绎推理式的裁判逻辑中拔高了劳动关系认定难度,法院更倾向于用合同法来解决网络直播用工纠纷。为保护网络主播等自治性劳动者的基本劳动权益,今后可以考虑两种立法体例,或是转变劳动法调整模式,采用三分结构增设类似劳动者制度,扩大调整对象,或是保持劳动法体系的稳定,专门制定下位法,规范网络直播用工关系。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2018,32(04)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
前言
一、网络直播用工适用劳动法调整的困局
    (一) 网络主播与经纪公司之间的用工争议
    (二) 网络直播用工与典型劳动关系的差异
二、网络主播寻求劳动法保护基本劳动权益困难的成因
    (一) 劳动法单一调整模式的社会兼容性不足
    (二) 标准抽象化拔高了个案认定劳动关系的难度
三、网络直播用工纠纷问题立法体例的未来走向
    (一) 修改《劳动法》以顺应弹性化用工的趋势
    (二) 制定下位法以规范网络直播用工关系
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]远程工作形态下新型劳动关系的法律保护[J]. 张颖慧.  法商研究. 2017(06)
[2]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)
[3]德国法中劳动关系的认定[J]. 王倩.  暨南学报(哲学社会科学版). 2017(06)
[4]论弹性化背景下的用工自由与就业安全——从《劳动合同法》的修改争议说起[J]. 田野,刘霞.  天津大学学报(社会科学版). 2017(02)
[5]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅.  中国社会科学. 2017(02)
[6]转型时期的劳动关系:趋势与思维嬗变[J]. 谢德成.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)
[7]意大利准从属性劳动制度剖析及其启示[J]. 王全兴,粟瑜.  法学杂志. 2016(10)
[8]分享经济中用工关系的中美法律比较及启示[J]. 杨云霞.  西北大学学报(哲学社会科学版). 2016(05)
[9]我国灵活就业中自治性劳动的法律保护[J]. 粟瑜,王全兴.  东南学术. 2016(03)



本文编号：3603456