劳动法视域中劳动关系认定问题的思考

发布时间：2022-01-24 01:31

　　劳动关系认定是维护劳动者自身权益的重中之重。认清劳动关系认定的关键性因素,并对劳动组织关系和雇佣关系进行合理地划分,逐步制定出适用于各种情况的权益保障措施,并对责任标准进行划分,与市场经济发展规律紧密结合,能够有效促进立法公正和社会和谐发展。 

【文章来源】：西部学刊. 2019,(24)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、劳动关系认定的关键性因素
    （一）劳动力支配性因素
    （二）从属性因素
三、劳动法视域中劳动关系认定的具体问题与挑战
    （一）从属性决定劳动关系的相关问题
    （二）非典型劳动关系的问题
四、劳动法视域中劳动关系认定的相关建议
    （一）努力适应不同时代的雇佣关系
    （二）逐步规范劳动关系的相关认知
    （三）从属性可受保障性的界定标准
结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国政府在劳动关系中的角色探析[J]. 李亚娟,杨云霞.  社会主义研究. 2009(06)
[2]新经济潮流下劳动关系的发展[J]. 任友媛.  黑龙江科技信息. 2008(24)
[3]劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义[J]. 叶巧明.  江汉石油职工大学学报. 2008(03)
[4]劳务派遣劳动关系的法律界定[J]. 刘焱白.  南华大学学报(社会科学版). 2007(06)
[5]关于依法调整市场经济体制下劳动关系的对策[J]. 章小奕.  理论界. 2007(09)
[6]非正常程序建立的劳动关系如何终止[J]. 田春润,向春华.  中国社会保障. 2006(12)
[7]调整劳动关系 促进社会和谐[J]. 张安顺.  太原大学学报. 2003(02)
[8]关于多重劳动关系的法律思考[J]. 陈小洁.  北京市计划劳动管理干部学院学报. 2001(02)



本文编号：3605565