基于心理契约的我国乡镇公务员激励机制研究

发布时间：2024-01-31 02:49

　　随着社会的发展和进步,公众对政府服务质量和工作效率的要求在不断提高。乡镇公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,其绝大部分工作直接面向广大的人民群众,他们的工作效率和服务质量会直接关系到党和国家各项方针政策的落实以及党和政府的形象。然而长期以来,乡镇公务员的工作效率和服务质量并不十分理想,究其缘由,激励不足可能是主要原因之一。尽管我国已于2006年开始实施《公务员法》,对乡镇公务员进行法制化、科学化管理,并取得了诸多成就,但是现行乡镇公务员激励机制依然存在考核纸上谈兵、晋升怀才难遇、薪酬捉襟见肘等问题,脱离乡镇公务员心理契约,难以满足其个性需求。因而,完善我国乡镇公务员激励机制显得十分必要和紧迫。 本文采用文献研究、比较分析、归纳演绎等方法,立足我国现行乡镇公务员激励机制存在的问题和其内心差异需求,将心理契约引入乡镇公务员激励机制的研究中,以期完善我国乡镇公务员激励机制。全文大体分为五部分:(一)绪论,阐述研究背景和意义,总结国内外研究现状,介绍本文的研究方法和新意;(二)基本理论综述,首先综述心理契约理论和激励理论,其次厘清了本文的相关概念,并进行本文定义,最后阐述心理契约与乡镇公务员...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.2Adams公平理论运行原理

资料来源：现代管理科学，吴小建《从公平理论看国有企业的薪酬设计》，2004年第一期图2.2Adams公平理论运行原理综合上述可知，当OA/IA<OB/IB时，员工会觉得自己受到不公平待公平的感知会产生员工对组织的不满意，工作积极性受挫，甚至违背契约。当OA/IA>O....

图2.3Maslow的五个需要层次

感知内疚；，感知公平；往，感知抱怨、愤怒。解乡镇公务员在心理契约违背时的态度、情解决方法。当乡镇公务员发现他们实际获得感知心理契约已破裂，会抱怨、消极怠工，当乡镇公务员感知乡镇政府实际提供的报酬所承诺的，乡镇公务员会感受到在社会交换或拓展社会交换关系，并通过提高对组织的家

图2.4：图2.4Maslow各需要层次间的关系

安建筑科技大学硕士学位论文出的五个需求层次呈现的特点：现阶梯状，由低至高，按层次逐级递升，但需要的排能出现各种需求次序。的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高为的源动力。与此同时，再给予其基本满足的需要就和低级需要，其中生理、安全和社交的需要属于低级能达到满足；而尊重和自....

本文编号：3890824