《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理的影响
发布时间：2020-11-20 11:04
本文以我国民营企业人力资源管理在新法律环境下所面临变革为背景,以分析《劳动合同法》将对民营企业人力资源管理所产生的影响为选题,以我国民营企业人力资源管理所存在的弊端为切入点,以人力资源管理规范化为视角,以民营企业人力资源管理为范畴展开分析。旨在对《劳动合同法》有更加深入的领会与认识,探索新法律环境下,如何以规范化为方向提高我国民营企业人力资源管理水平的新途径。 本文首先对在论述中所涉及的有关概念进行分析,继而通过对我国民营企业的地位分析以表明改革其在经营管理方面所存在的弊端的重要性。通过对民营企业人力资源管理各个环节所存在弊端的分析,指出我国民营企业人力管理现状可被概括为规范化程度较低。进而对造成这一现状的我国劳动力供应状况、企业经营行为短期化、民营企业自身所存在的劳动密集型企业较多、管理观念与手段落后、家族化管理特征突出等有关原因进行了分析。在以上研究的基础上,通过《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理现有弊端所能产生影响的分析,指出可以从短期与长期两个角度进行研究。从短期角度分析,认为《劳动合同法》直接对企业劳动关系的调整造成了影响,而从长期角度分析,则认为这一法律通过提高企业违法成本,客观上使其转向提高自身管理水平获得经济效益,从而为在其内部建立一套在科学规划指引下的规范化人力资源管理体系,为我国民营企业人力资源管理走向规范化与高水准提供了重要契机。
【学位单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：F272.92;F276.5
【文章目录】：
提要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题的背景与意义
1.2 论文所涉及的概念的界定
1.2.1 民营企业
1.2.2 人力资源与人力资源管理
1.2.3 劳动关系与劳动合同
1.2.4 人力资源管理规范化
1.3 理论依据及逻辑思路
1.3.1 理论依据
1.3.2 逻辑思路
2 文献综述
2.1 国内相关研究
2.2 人力资源管理规范化研究
3 背景与问题分析
3.1 我国民营企业的地位与不足
3.1.1 我国民营企业的地位
3.1.2 我国民营企业的不足
3.2 我国民营企业人力资源管理问题现状
3.2.1 人力资源规划引导作用不明显
3.2.2 人员的招聘与使用随意性较大
3.2.3 人力资源开发工作存在着误区
3.2.4 薪酬管理与绩效管理工作难以真正落实
3.2.5 企业劳动关系处于不稳定的状态
3.3 我国民营企业人力资源管理缺陷成因分析
3.3.1 我国劳动力总体供应情况仍供大于求
3.3.2 企业经营行为短期化产生的阻碍作用
3.3.3 民营企业自身特征所造成的阻碍
3.3.4 家族化管理构成了严重阻碍
4 《劳动合同法》的影响
4.1 对民营企业人力资源管理产生的影响
4.1.1 劳动合同的作用得以加强
4.1.2 有助于维护劳动者获得劳动报酬的合法权益
4.1.3 试用期与派遣劳动得到进一步的规范
4.1.4 无固定期限合同相关规定有助于劳动关系趋于稳定
4.2 对劳动者产生的影响
4.2.1 竞业限制体现了对劳动者的约束与保护
4.2.2 为劳动者自身的发展提供了条件
5 展望
5.1 对管理水平走向的分析
5.2 对其未来影响的分析
6 结论
6.1 本文主要结论
6.2 本文主要创新
后记
参考文献
在学期间发表学术论文及研究成果
详细摘要
【参考文献】
本文编号：2891329
【学位单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：F272.92;F276.5
【文章目录】：
提要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题的背景与意义
1.2 论文所涉及的概念的界定
1.2.1 民营企业
1.2.2 人力资源与人力资源管理
1.2.3 劳动关系与劳动合同
1.2.4 人力资源管理规范化
1.3 理论依据及逻辑思路
1.3.1 理论依据
1.3.2 逻辑思路
2 文献综述
2.1 国内相关研究
2.2 人力资源管理规范化研究
3 背景与问题分析
3.1 我国民营企业的地位与不足
3.1.1 我国民营企业的地位
3.1.2 我国民营企业的不足
3.2 我国民营企业人力资源管理问题现状
3.2.1 人力资源规划引导作用不明显
3.2.2 人员的招聘与使用随意性较大
3.2.3 人力资源开发工作存在着误区
3.2.4 薪酬管理与绩效管理工作难以真正落实
3.2.5 企业劳动关系处于不稳定的状态
3.3 我国民营企业人力资源管理缺陷成因分析
3.3.1 我国劳动力总体供应情况仍供大于求
3.3.2 企业经营行为短期化产生的阻碍作用
3.3.3 民营企业自身特征所造成的阻碍
3.3.4 家族化管理构成了严重阻碍
4 《劳动合同法》的影响
4.1 对民营企业人力资源管理产生的影响
4.1.1 劳动合同的作用得以加强
4.1.2 有助于维护劳动者获得劳动报酬的合法权益
4.1.3 试用期与派遣劳动得到进一步的规范
4.1.4 无固定期限合同相关规定有助于劳动关系趋于稳定
4.2 对劳动者产生的影响
4.2.1 竞业限制体现了对劳动者的约束与保护
4.2.2 为劳动者自身的发展提供了条件
5 展望
5.1 对管理水平走向的分析
5.2 对其未来影响的分析
6 结论
6.1 本文主要结论
6.2 本文主要创新
后记
参考文献
在学期间发表学术论文及研究成果
详细摘要
【参考文献】
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本文编号：2891329
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