个人—组织契合度、心理契约、组织公民行为之间的关系研究

发布时间：2023-11-06 20:26

　　随着市场经济的不断发展,企业不仅仅重视在市场中经济地位的维护,也更加注重组织内部的团队建设,重视自身力量的发展。越来越多的企业意识到了,组织的发展离不开员工与组织的共同进步,因此运用组织文化建设促进员工行为,以员工行为促进组织发展这样的双赢局面越来越受到了企业的关注。随之而来的,关于组织文化的研究也越来越具有现实的需求和意义。 本篇文章主要研究的是中国企业中个人—组织契合度、心理契约、组织公民行为的之间的关系。为此,修订相关的问卷,加以施测。本文采用心理测量学中的三系列回归检验的方法探讨三者之间的关系。这种方法更加符合计量学的发展,解释度更有力,是方法上的一种进步。分析的结果表明自编的个人—组织契合度的量表具有很的信度和效度;良好的个人—组织的契合度能够有效的建立契合实际的心理契约;个人—组织的契合度与组织公民行为之间存在正相关;不同的心理契约的履行情况下,员工的组织公民行为存在差异;良好的心理契约的建立有利于员工组织公民行为的实施。同时,研究发现在个人—组织契合度与组织公民行为之间存在着中间变量——心理契约。

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
前言
1 理论综述
    1.1 个人—组织契合度
        1.1.1 个人—组织契合度概念的提出
        1.1.2 个人—组织契合度的测量
        1.1.3 个人—组织契合度的研究现状
    1.2 心理契约
        1.2.1 心理契约的概念提出
        1.2.2 组织公民行为概念的提出
        1.2.3 心理契约和组织公民行为的相关研究
    1.3 国内现有研究的不足
    1.4 本研究的理论假设
    1.5 本研究的意义
2 实证研究
    2.1 个人—组织契合度问卷的修订
        2.1.1 被试选取
        2.1.2 预测量表编制
        2.1.3 正式量表的编制
        2.1.4 验证性因素分析
    2.2 心理契约量表和组织行为量表信度检验
        2.2.1 心理契约量表信度检验
        2.2.2 组织公民行为量表信度检验
    2.3 个人—组织契合度、心理契约、组织公民行为问卷施测
        2.3.1 被试
        2.3.2 数据统计
        2.3.3 数据分析
3 研究结果与分析
    3.1 个人—组织契合度、心理契约和组织公民行为的差异
    3.2 个人—组织契合度与心理契约之间的相关研究
    3.3 个人—组织契合度和组织公民行为之间的相关研究
    3.4 心理契约与组织公民行为的关系研究
    3.5 心理契约作为中介变量的研究
4 研究总结
    4.1 结论
    4.2 建议
    4.3 本研究的问题与局限
注释
参考文献
附录:心理契约、组织公民行为、个人—组织契合度正式施测量表
中文摘要
英文摘要
后记



本文编号：3861215