基于心理契约视角的知识型员工流失控制研究

发布时间：2023-02-06 17:16

　　21世纪是知识经济时代,知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素,知识资本成为企业创造价值的第一要素,作为知识承载者的知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,也是企业提升竞争力的宝贵资源。正是基于知识型员工在企业中的特殊性,企业知识型员工流失的问题被日益关注。 针对这一问题,本文就企业如何运用心理契约对知识型员工的流失控制进行了研究。论文对国内外心理契约相关研究进行了理论综述,对员工流失问题的概念与对企业的影响进行了说明。分析了影响知识型员工心理契约的显性因素和隐性因素,构建了知识型员工心理契约动态变化过程模型。在此基础上指出心理契约的违背会对知识型员工有离散作用,而和谐的心理契约对知识型员工有凝聚作用。并结合国内外人力资源管理与组织行为学理论,提出了控制知识型员工流失的重要方法,即对员工的心理契约进行全程管理。

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
ABSTRACT
一、导论
    (一) 研究背景及问题的提出
    (二) 研究意义
    (三) 相关概念的说明
    (四) 本文的研究思路与基本框架
二、心理契约的研究综述
    (一) 心理契约的概念
    (二) 心理契约的特点
    (三) 心理契约的内容
    (四) 心理契约的结构
    (五) 心理契约的违背
三、知识型员工的相关问题分析
    (一) 知识型员工的概念
    (二) 知识型员工的特点
    (三) 知识型员工的激励
    (四) 知识型员工的流失
四、知识型员工心理契约对知识型员工流失控制的影响
    (一) 知识型员工心理契约的主要影响因素和动态变化过程
    (二) 知识型员工心理契约违背对知识型员工的离散作用
    (三) 知识型员工心理契约和谐对知识型员工的凝聚作用
五、基于心理契约视角的知识型员工流失控制的对策
    (一) 基于心理契约视角的知识型员工流失控制的策略
    (二) 基于心理契约视角的知识型员工流失控制过程和管理方法
    (三) 知识型员工心理契约补救时机与程序
六、结论
    (一) 论文内容总结
    (二) 本文的创新之处
    (三) 本研究的局限和进一步研究的展望
参考文献
攻读学位期间研究成果
致谢



本文编号：3736298