心理契约视角下知识型员工激励模式研究

发布时间：2023-02-06 09:07

　　当今社会,人力资源已成为经济发展的关键要素,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,一个企业用对人,就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。随着知识经济的到来,知识在当今经济发展中的作用越来越明显,一个企业可以依靠知识来创造财富,并将其转化为生产力,从而在激烈的竞争中获得一席之地。知识型员工在一个企业甚至一个国家经济发展中的作用越来越重要,因此,知识型员工的管理理应成为人力资源管理的重点。 知识型员工与普通员工相比,具有素质较高、独立性较强、劳动成果难以衡量等特点,一个知识型员工创造的财富相当于一个普通员工创造的财富的几倍甚至几十倍。企业人力资源管理部门应设法调动知识型员工积极性,使他们发挥自己在知识和技能方面的优势从而为企业创造更多的财富。因此,研究探讨针对知识型员工的激励模式就显得尤为重要。 本文通过研究国内外有关心理契约的专著、文章及相关理论,针对知识型员工的特点,设计并提出了一套知识型员工的激励模式,并以A公司为例,分析了应用心理契约激励知识型员工的成功经验。文章从以下方面进行论证： 1、首先对知识型员工进行了概念上的界定,并对知识型员工的特点进行了分析。 2、在对激励理论、...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 理论背景
        1.1.2 现实背景
    1.2 选题意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究的主要内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文的创新之处
2 心理契约理论综述
    2.1 心理契约的理论基础
        2.1.1 社会交换理论
        2.1.2 公平理论
        2.1.3 博弈论
    2.2 心理契约的概念及理论发展
        2.2.1 心理契约的概念总结
        2.2.2 心理契约的理论发展
    2.3 心理契约的特点
        2.3.1 心理契约与经济契约的异同点
        2.3.2 心理契约的主观性
        2.3.3 心理契约的动态性
    2.4 心理契约理论在我国的应用综述
3 知识型员工及知识型员工的心理契约
    3.1 知识型员工的概念及特点
        3.1.1 知识型员工的概念
        3.1.2 知识型员工的特点
    3.2 知识型员工心理契约
        3.2.1 知识型员工心理契约的影响因素
        3.2.2 知识型员工心理契约的创建过程
4 激励模式综述
    4.1 激励的相关理论
        4.1.1 激励的概念
        4.1.2 激励理论
        4.1.3 激励的途径
    4.2 激励模式
        4.2.1 激励模式的含义
        4.2.2 激励模式的功能
        4.2.3 知识型员工的激励模式
5 我国企业知识型员工激励模式现状分析
    5.1 现状与存在的问题
    5.2 问题产生的根源
6 基于心理契约视角下的知识型员工激励模式设计
    6.1 激励知识型员工心理契约模型的假设、原则、标准和条件
        6.1.1 模型构建的假设
        6.1.2 模型构建的原则
        6.1.3 模型构建的标准
        6.1.4 模型构建的必要条件
    6.2 激励知识型员工心理契约模型构建的内容及注意事项
        6.2.1 模型构建的内容
        6.2.2 模型的使用应注意的事项
    6.3 激励知识型员工心理契约模型的优缺点
        6.3.1 模型的优点
        6.3.2 模型的缺点
7 实证分析—该模型在A公司的应用
    7.1 A公司简介
    7.2 A公司原有激励模式
    7.3 原有激励模式存在的弊端
    7.4 本文模型在A公司的应用
        7.4.1 招聘阶段的应用
        7.4.2 培训阶段的应用
        7.4.3 成长阶段的应用
    7.5 模型在A公司使用效果的因子分析
8 结语
    8.1 研究得出的结论
    8.2 研究中存在的不足
        8.2.1 理论缺陷
        8.2.2 实证缺陷
参考文献
后记
附录一
附录二
附录三



本文编号：3735717