法医类公务员胜任特征模型的构建与考录优化研究

发布时间：2024-02-01 14:26

　　作为从事司法鉴定工作的专业技术类公务员,法医类公务员在公安机关刑事案件侦破和司法案件事故责任认定中发挥着不可替代的作用。无论是转型期局部利益调整和冲突的频发、社会矛盾的空前复杂,新型刑事犯罪的日趋智能化、专业化、多样化,还是新时期推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革从诉讼源头处对法医鉴定工作提出的一系列规范化、科学化要求,都意味着新时期打造一支专业过硬、素质过硬的法医类公务员队伍的重要性愈发凸显。在“分类招警,科学考录”的政策背景下,研究聚焦于“考录”这一人才选拔的关键环节,在构建法医类公务员胜任特征模型的基础上,对该类公务员考录优化进行了较为深入的研究,以期为增强考录的针对性和科学性、更好地实现人岗匹配提供一些参考。研究首先运用基于O*NET的工作分析问卷调查、关键行为事件访谈法和团体焦点访谈法,构建了包含专业知识与技能、学习能力、沟通能力、团队合作、分析性思维、关注秩序和质量、政治鉴别、责任感、正直诚信、客观公正、保密意识、组织承诺、自信、承受压力、耐心细致、主动性、成就动机共17项要素的法医类公务员胜任特征模型,以此明确了考录测评要素。而后依据Spencer等人提出的“冰山模型”,...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１法医类公务员工作技能胜任特征??２．工作风格问卷结果分析??对工作风格胜任要素的重要性评分均值进行排序，依据相同的筛选原则，获得??－

?山东大学硕士学位论文???１８０份。参与本次调查的法医类公务员分布于山东省内济南、济宁、威海、烟台等??１２个地市，其中省级公安机关２人，市级公安机关６２人，县级公安机关１１６人。??参与调查的１２６名男性法医和５４名女性法医，年龄范围在２４？５６岁，工作年限从??２个月到３２....

图３－２法医类公务员工作风格胜在特征??３．?１．４基于０＊ＮＥＴ工作分析的法医类公务员胜任特征模型初始框架??通过０＊ＮＥＴ工作分析问卷调查，在工作技能和工作风格胜任特征中选取重要??

?山东大学硕士学位论文???

本文编号：3892271