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H市群体性事件的预防机制研究

发布时间:2023-11-25 19:20
  增强忧患意识,做到居安思危,是我党治国理政始终坚持的一个重大原则,也是习近平新时代中国特色社会主义思想的鲜明特征。从全球来看,当今世界正面临巨大变局,外部不稳定因素增多,特别是大国之间的竞争更加激烈。从国内来看,我国发展仍处于重要战略机遇期,各地发展正处于转型升级、高质量发展的重要关口,经济下行压力持续加大、社会矛盾风险不断积聚、改革发展稳定任务艰巨繁重,这些因素都有可能引发群体性事件。国家、省、市、县(区)各级政府一直高度重视群体性事件的预防工作。这些年来我国发生的“瓮安事件”、“石首事件”、“孟连事件”等一系列影响恶劣的群体性事件,暴露了我国个别地区群众工作薄弱的现状,导致这些事件发生的主要原因正是由于这些地方党委政府的群众工作做得不到位,使得民意表达渠道不畅、群众利益受到损害、党委政府公信力缺失。目前,H市有些地区还在被动的重视对群体性事件的现场应急处置,而忽视对于群体性事件的前期预防,这个现象从根本上来说是本末倒置的。研究预防群体性事件发生机制、群体性事件的特点、深究群体性事件发生的原因,会对我们及时发现经济社会改革过程中存在的各种隐患等都有很大的帮助。笔者通过在H市的调研,试...

【文章页数】:56 页

【学位级别】:硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究思路与研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相关概念以及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 群体性事件
        2.1.2 群体性事件预防机制
        2.1.3 群体性事件的特点
    2.2 理论基础
        2.2.1 公共危机管理理论
        2.2.2 社会冲突理论
        2.2.3 公共治理理论
3 H市预防群体性事件现状
    3.1 H市预防群体性事件采取的措施
        3.1.1 设立了专门管理机构
        3.1.2 建立了预防预警机制
        3.1.3 制定了相应规章制度
    3.2 H市预防群体性事件取得的成效
        3.2.1 重点数字实现五连降
        3.2.2 问题化解获得新成效
        3.2.3 源头防控实现新突破
        3.2.4 诉求反映渠道更通畅
    3.3 存在的问题
        3.3.1 矛盾源头防范不够早
        3.3.2 矛盾纠纷化解不到位
        3.3.3 基层法治建设薄弱
        3.3.4 现有机制执行不到位
    3.4 存在问题的原因分析
        3.4.1 预警机制设计不够清晰
        3.4.2 部分干部能力有限
        3.4.3 法制宣传教育不到位
        3.4.4 政府部门管理不善
4 国外及国内相关经验借鉴
    4.1 国外的相关经验
        4.1.1 日本:完善诉求表达机制
        4.1.2 美国:狠抓法律制度保障
    4.2 国内的相关经验
        4.2.1 浙江省诸暨市:坚持矛盾就地化解
        4.2.2 河北省邢台市:构建数据化管理平台
    4.3 相关经验借鉴
        4.3.1 加大源头预防治理
        4.3.2 加强法律制度保障
        4.3.3 加大矛盾纠纷化解
5 加强预防群体性事件机制建设的若干对策性建议
    5.1 建立完善风险研判预警机制
        5.1.1 拓宽信息搜集渠道
        5.1.2 建立统一调度指挥平台
        5.1.3 加强网络舆情导控工作
    5.2 建立完善矛盾纠纷化解机制
        5.2.1 建立多元化解网络
        5.2.2 设立专项工作小组
        5.2.3 坚持依法化解矛盾
        5.2.4 引入第三方参与化解
    5.3 建立常态化法治宣传机制
        5.3.1 建立工作机制
        5.3.2 突出抓好重点
        5.3.3 借助新媒体开展宣传
    5.4 建立健全长效保障机制
        5.4.1 加强组织领导
        5.4.2 加大资金投入
        5.4.3 加大人员业务培训
    5.5 建立健全监督问责机制
        5.5.1 强化跟踪督促
        5.5.2 加强责任落地
        5.5.3 加强考核问责
结论
参考文献
致谢



本文编号:3867700

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