沈阳铁路公安基层民警工作满意度及激励因素研究

发布时间：2022-12-10 13:15

　　随着铁路运输的客运量不断增加,铁路公安的民警同志们的工作负担也是逐年加大。各车站派出所作为各铁路公安局的基层单位,直接负责公安机关与铁路乘客及火车站周边民众的生命和财产安全,日常工作业务较为繁重,具体包括对火车站及铁路沿线的违法犯罪行为的侦办,以及为乘客及火车站周围的群众提供良好的公共服务等诸多职能。铁路公安基层民警的工作质量跟铁路运输及广大群众的生命财产安全挂钩。而铁路公安这份工作环境较差,薪资待遇相对较低,在工作中还承担着高压力、高风险等问题。上述问题导致了铁路公安基层民警的身心上的疲惫与倦怠,降低其对铁路公安工作的满意度。由于铁路公安相对其他行政机关而言,缺乏足够的职业发展空间,使得警察自我实现途不够顺畅,这些都对他们的工作积极性产生负面影响,往小了说影响铁路公安民警个人的工作状态,往大了说会造成整个铁路公安群体效率低下的严重问题。对此本文对沈阳铁路基层民警的工作满意度及激励机制进行了研究。本文通过对沈阳铁路公安基层民警的工作现状进行了调查研究,查阅了近年来沈阳铁路公安的基本情况及相关激励机制的实施情况,进而对近些年沈阳铁路公安的日常工作进行了总体的把握。调查的主要形式,对沈阳铁... 

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 关键词释义
        1.2.1 铁路公安
        1.2.2 工作满意度
        1.2.3 激励因素
    1.3 国内外研究述评
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究内容与研究方法
        1.4.1 主要研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技术路线
2 沈阳铁路局铁路公安基层民警工作满意度现状调查
    2.1 理论依据
        2.1.1 赫茨伯格双因素理论
        2.1.2 马斯洛需求层次理论
        2.1.3 亚当斯公平理论
    2.2 沈阳铁路公安基本情况简介
        2.2.1 沈阳铁路公安处基本情况
        2.2.2 沈阳铁路公安当前绩效考核及激励机制概况
    2.3 铁路公安基层民警工作满意度调查
        2.3.1 理论依据及调查的前期工作
        2.3.2 问卷的发放及相关访谈
    2.4 调查结果以及相关分析
        2.4.1 关于问卷的调查结果
        2.4.2 关于访谈的相关调查结果
3 铁路公安基层民警激励因素分析
    3.1 调查结果的比较分析
        3.1.1 关于薪资与福利待遇调查的差异化分析
        3.1.2 工作环境与作息制度的差异化分析
        3.1.3 绩效考核的差异化分析
        3.1.4 工作本身与职务晋升的差异化分析
    3.2 影响铁路公安民警工作满意度相关保健因素的问题及原因
        3.2.1 薪资与福利待遇存在的问题
        3.2.2 工作环境与作息时间的问题
    3.3 影响铁路公安民警工作满意度相关激励因素的问题及原因
        3.3.1 绩效考核相关问题
        3.3.2 教育培训存在问题
        3.3.3 个人发展空间的问题
        3.3.4 工作成就感的问题
4 基于激励因素分析的沈阳铁路局铁路公安基层民警工作满意度提升对策研究
    4.1 树立正确的激励意识
        4.1.1 引起相关领导的重视
        4.1.2 帮助基层民警树立正确的激励意识
    4.2 构建科学、适用的考核激励
        4.2.1 建立具操作性的绩效考核机制
        4.2.2 优化考核方法
    4.3 注重物质奖励和精神奖励
        4.3.1 保障基层民警的薪资
        4.3.2 优化并落实相关绩效奖金和福利制度
        4.3.3 提供良好的学习环境
        4.3.4 提供丰富的晋升机会
    4.4 优化基层民警工资环境
        4.4.1 提供合理的休假制度
        4.4.2 提供良好的工作环境和办公设施
结论
参考文献
附录A 调查问卷
附录B 访谈提纲
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议警察多元化激励机制的建立和完善[J]. 夏尧江,王英毅.  公安学刊.浙江公安高等专科学校学报. 2003(04)
[2]现代警察制度的奠基之作——1829年英国《都市警察法》评介[J]. 李温.  北京人民警察学院学报. 2008(05)
[3]浅谈建立完善警察激励机制的设想[J]. 丛琳.  科技信息(学术研究). 2008(05)
[4]我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析[J]. 周澜.  生产力研究. 2010(05)
[5]双因素理论视角下大学生村官的激励管理[J]. 景荣.  人民论坛. 2013(32)
[6]基于双因素理论的高职教师激励机制[J]. 郭月楠.  新西部（下旬.理论版）. 2012(Z2)
[7]公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角[J]. 缪国书,许慧慧.  中国行政管理. 2012(05)
[8]警察工作绩效低下的成因结构及其应对策略[J]. 郑晓均,罗丹.  江西警察学院学报. 2016(01)
[9]论完善公务员激励机制[J]. 陶昕敏.  人力资源管理. 2016(12)
[10]我国基层公务员激励机制存在的问题与对策分析[J]. 陈月.  统计与管理. 2016(08)

硕士论文
[1]基于双因素理论的南昌市大学生村官激励机制研究[D]. 周洁.江西财经大学 2015
[2]警察职业应激及其影响因素研究[D]. 朱炜良.华东师范大学 2003



本文编号：3716814