网络主播竞业限制问题研究

发布时间：2024-04-19 05:13

　　随着互联网的普及和平台经济的高速发展,新的就业形态不断涌现,互联网平台灵活用工迅速崛起。其从属性逐渐弱化,工作场所及其管理由实体空间向虚拟空间转移,产生了大量的介于从属劳动与独立劳动之间的过渡性劳动形态,突破了标准劳动关系的判断体系,其中的网络主播就是引发社会高度关注的典型代表。网络主播与直播平台之间由于跳槽引发的纠纷频频发生,而司法裁判中对主播与平台间的合同性质、主播的竞业限制问题观点不尽统一,在理论界和实务界多有争论。文章探讨的核心问题是,直播平台与网络主播之间的关系如何定性,传统劳动法下的竞业限制制度对其是否有可适用的正当性基础。文章所讨论的问题来自于司法实践。网络主播因“跳槽”所引发纠纷的司法裁判中,有三个主要疑点:其一,主播与直播平台之间关系定性;其二,虽然不认定主播与直播平台之间为劳动关系,却默认主播与平台之间的协议中独家服务排他性条款的效力;其三,基于独家服务排他性条款的效力,进而支持继续履行独家服务排他性条款的请求。由此,需要回答三个问题:第一,主播与直播平台之间的关系究竟如何定性,是劳动关系还是劳务关系。第二,多数法院直接默认主播“跳槽”行为违反了直播平台关于禁止在合...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
序言
    一、研究背景和选题意义
    二、文献综述
    三、研究问题和主要结论
    四、论文的思路和论证结构
    五、创新点
第一章 司法裁判现状和问题的提出
    第一节 案例裁判的梳理
        一、案件事实的共性
        二、司法裁判的观点
    第二节 问题的提出
        一、网络主播与直播平台间关系定性的争议
        二、适用竞业限制条款的法律依据缺失
        三、强制继续履行竞业限制条款的问题
第二章 网络主播与直播平台间劳动关系的认定
    第一节 灵活用工认定劳动关系的中间地带——非典型劳动关系
        一、典型劳动关系的认定标准
        二、非典型劳动关系的法律属性和地位
        三、网络主播非典型劳动者的特征
    第二节 网络主播非典型劳动者地位的认定
        一、网络主播与平台的关系具备劳动关系的部分要件
        二、认定网络主播为非典型劳动者的思路
第三章 竞业限制的法理分析与扩张适用
    第一节 劳动法中竞业限制的法理分析
        一、竞业限制制度的内涵与目的
        二、竞业限制制度设定的法理依据
        三、内在实质:解决利益冲突
    第二节 竞业限制在网络直播领域的扩张适用
        一、网络主播群体在行业和职业上的特殊性
        二、扩张适用的正当性基础——实现利益平衡的根本目的
        三、扩张适用的边界
第四章 网络主播竞业限制问题的对策
    第一节 非典型劳动者主播竞业限制问题的对策
        一、类比劳动关系适用竞业限制制度的构成要件
        二、非典型劳动关系主播适用竞业限制条款的原则
        三、对竞业限制问题的建议
    第二节 非劳动者主播竞业限制问题的对策
        一、对此类主播约定竞业限制的正当性与合理性分析
        二、对非劳动者性质主播的跳槽规制措施
结论
参考文献
致谢



本文编号：3958275