江西某中药饮片生产企业人才流失问题研究

发布时间：2023-06-04 23:23

　　2017年月初我国开始正式实施《中华人民共和国中医药法》,该条法律的实施对我国中医药行业的市场经济地位进行了有效的保障,为医药发展奠定了基础,同时也为我国医药企业提供了法律保障,在法律颁布之后,中国的医药行业飞速发展,行业本着继承传统中医药发展的目标开始逐渐进入销售市场,进入大众的视野之中。中药饮片行业作为传统中药产业三大支柱产业之一,市场容量不断增大,俨然进入一个全面快速发展的新时期。市场变大,进入该行业的企业越来越多,一时间相关专业的人才就会显得稀缺,所以,行业的发展竞争逐渐变成对人才的竞争,人才越多,企业的团队越好,企业的发展就会越好。企业要想良好的发展就必须掌握大量的人才,所以控制企业人才的流失也是企业在行业竞争中的获胜手段。近几年虽然对于人才流失问题研究的文献日益增多,但是对中药饮片行业人才流失的问题目前来看,社会上有关人才流失的研究越来越多,发布的文献,研究报告也不在少数,但是对于中医药行业而言,一个在国内很有发展前景的行业而言,有关该行业的人才流失的研究文献不是很多,因此本文基于人力资源管理相关理论,通过访谈和问卷调查的方式对江西某中药饮片生产企业(以下正文部分简称为A企...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究框架及研究方法
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 研究方法
第2章 理论基础
    2.1 中药饮片行业和人才的概念界定
        2.1.1 中药饮片行业的概念
        2.1.2 人才和人才流失的概念
        2.1.3 当前企业人才流失的主要特点
    2.2 相关理论依据
        2.2.1 人才流失模型
        2.2.2 马洛斯需求层次理论
        2.2.3 双因素理论
        2.2.4 推拉理论
        2.2.5 期望理论
第3章 A企业人才流失现状及原因
    3.1 企业基本情况
        3.1.1 A企业概况
        3.1.2 A企业组织架构
        3.1.3 A企业员工基本概况
        3.1.4 专业技术人才特殊性
        3.1.5 高端销售人才特殊性
    3.2 人才流失现状
        3.2.1 中药饮片行业近年来人才流失现状
        3.2.2 A企业人才流失现状
    3.3 人才流失对A企业的影响
        3.3.1 专业技术人才流失的影响
        3.3.2 高端销售人才流失的影响
    3.4 A企业人才流失原因分析
        3.4.1 A企业人才流失问题的调查
        3.4.2 A企业人才流失问题原因分析
第4章 缓解A企业人才流失现象的对策
    4.1 推行精细化管理
    4.2 改革薪酬福利制度
        4.2.1 经济性薪酬
        4.2.2 非经济性薪酬
    4.3 构建行之有效的培训体系
        4.3.1 培训内容多样化
        4.3.2 培训形式多样化
        4.3.3 培训周期多样化
    4.4 重建人才绩效考核和晋升制度
        4.4.1 绩效考评
        4.4.2 晋升考评
    4.5 营造良好工作环境
        4.5.1 建立畅通的员工沟通系统
        4.5.2 全方位关心员工成长
        4.5.3 定期开展员工忠诚度调查
第5章 结论与展望
    5.1 主要研究结论
    5.2 研究的不足和展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3831226