股权激励要素的财务绩效实证研究

发布时间：2023-05-09 23:40

　　在现代企业中,由于所有权和管理权的分离而引起的主要问题一直是学术关注的焦点。股权激励制度作为一项将股东权益与管理者利益捆绑在一起的创新机制很好的解决该问题。随着中国资本市场的持续改善,越来越多的企业实行股票激励计划,为学者们进行理论研究和实证分析提供了坚实的基础。目前大部分研究都集中在是否实行了股权激励和激励强度这两个要素,然而激励方案里其他重要的设计因素对股权激励推行的影响是被忽视的。股权激励方案通常包括激励类型、激励程度、行权有效期、等待期、预留股份、行权价格和股权授予方式等七个要素。研究选取沪深证券交易所实施了股权激励的A股上市公司2010-2018年的1,693个观测值数据为样本,以ROE、ROA代表公司财务绩效衡量指标,以股权激励方案通常包含激励类型、激励程度、行权有效期、等待期、预留股份、行权价格和股权授予方式等七个要素为解释变量,实证检验了股权激励方案各要素如何公司财务绩效。通过实证研究发现:与股票期权激励模式相较,选取限制性股票激励模式更有利于公司绩效的提升,暗示上市公司在考虑激励类型方面,应首先考虑限制性股票激励模式;激励程度与公司绩效呈正相关关系,即激励占比越大对公...

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【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容
    1.5 研究意义
    1.6 可能的创新点
第2章 文献综述
    2.1 股权激励利益趋同假说
    2.2 股权激励壕沟效应假说
    2.3 股权激励效应整合假说
    2.4 股权激励非显著关系假说
    2.5 文献评述
第3章 股权激励实证分析设计
    3.1 研究假设
    3.2 样本选择与数据来源
    3.3 研究变量
    3.4 模型构建
第4章 股权激励实证结果分析
    4.1 描述性统计分析
    4.2 多重共线性分析
    4.3 多元回归分析
    4.4 稳健性检验
    4.5 实证结果分析
第5章 结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 建议
    5.3 研究展望
参考文献
致谢



本文编号：3812609