S公司中层干部胜任素质模型构建及应用研究
发布时间：2022-09-28 14:52
工业4.0时代背景下,信息技术快速迭代为产业变革带来全新的挑战与机遇。物联网、大数据、人工智能等新兴技术的出现,正式拉开企业数字化改革的帷幕。新环境下,科技服务业逐渐崭露头角。国家在科技服务业发展方面投入巨大的资源及资金支持,鼓励企业增强科技化水平,加强完善科技服务能力。面对一片新的蓝海,企业必须提高自身综合软实力,才有可能在激烈的市场争夺战中抢占先机。组织内人才建设水平是影响其成功的关键因素,中层干部作为组织的中坚力量,其素质能力直接关系到企业战略目标的实现。本论文重点就新时代新产业下中层管理干部胜任素质模型的构建与人力资源管理应用进行探索研究。以S公司中层干部为对象,通过理论与实证相结合的形式对现有学术研究成果进行整理归纳,从企业战略、组织制度、中层胜任能力等方面对该企业构建胜任模型的必要性进行阐述。利用专家组讨论、行为事件访谈、问卷调查等对企业中层干部人员进行胜任力模型构建与验证,并总结出3大维度及其18项胜任素质。此外,考虑到模型的可操作性,本研究将构建后的模型成果转化为切实有效的人力资源管理方案,为企业中层干部的选聘培训、绩效考核及职业发展提供有效依据,具备一定的现实性指导意...
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 选题意义
1.2.1 选题的学术价值
1.2.2 选题的实践价值
1.3 研究思路与内容
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究内容
1.4 研究方法
第2章 胜任素质研究文献述评
2.1 胜任素质模型研究综述
2.1.1 胜任力的定义及发展
2.1.2 胜任素质模型理论
2.2 管理人员胜任素质模型研究述评
2.2.1 国外相关研究综述
2.2.2 国内相关研究综述
2.3 构建胜任素质模型的方法
第3章 S公司简介及中层管理现状探析
3.1 S公司发展概况
3.1.1 企业介绍
3.1.2 组织架构
3.1.3 战略规划
3.2 S公司中层干部人力资源管理现状
3.2.1 招聘、选拔现状及问题
3.2.2 培训现状及问题
3.2.3 绩效管理现状及问题
3.2.4 职业生涯规划现状及问题
3.3 S公司中层干部结构与管理水平分析
3.3.1 中层干部配置现状
3.3.2 中层管理水平满意度调查
3.4 S公司中层干部胜任素质模型构建的必要性
第4章 构建S公司中层干部胜任素质模型
4.1 胜任素质模型构建思路
4.2 组建专家小组
4.3 初步构建中层干部胜任素质
4.3.1 提取核心胜任素质
4.3.2 提取通用胜任素质
4.3.3 提取专业胜任素质
4.4 行为事件访谈
4.4.1 访谈前准备工作
4.4.2 访谈内容编码与分析
4.4.3 关键胜任素质核检
4.5 胜任素质模型验证及分析
4.5.1 问卷调查
4.5.2 探索性因子分析
4.5.3 信度分析
4.6 确立胜任素质模型
4.6.1 等级评定
4.6.2 要素诠释
第5章 S公司中层干部胜任素质模型应用方案设计
5.1 招聘体系的应用方案设计
5.1.1 引入人才测评体系
5.1.2 优化结构化面试流程
5.1.3 职业背景调查
5.2 培训体系应用方案设计
5.2.1 培训需求分析
5.2.2 开发培训课程
5.2.3 培训效果评估
5.3 绩效管理体系应用方案设计
5.3.1 设计考核指标标准
5.3.2 360°考评方法
5.4 职业生涯规划应用方案设计
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足
6.3 未来研究展望
参考文献
附录1:企业中层管理水平满意度调查问卷
附录2:中层干部胜任素质核检表
附录3:中层干部胜任素质调查问卷
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国科技服务业发展水平评估及区域布局研究[J]. 张鹏,梁咏琪,杨艳君. 科学学研究. 2019(05)
[2]应急管理专业人才胜任力模型实证研究[J]. 唐华茂,林原. 中国行政管理. 2018(06)
[3]职业胜任力在工作要求-资源模型中的调节和中介作用[J]. 杨明,温忠麟,陈宇帅. 心理科学. 2017(04)
[4]企业中层管理者胜任力模型研究[J]. 谌珊. 贵州财经大学学报. 2015(05)
[5]企业人力资源管理胜任素质模型的构建[J]. 吴梅. 统计与决策. 2015(13)
[6]煤矿企业基层管理者的胜任特征模型构建[J]. 薛倚明,孙亚丽,时勘. 现代管理科学. 2014(06)
[7]企业中层管理者胜任力模型构建与应用——以新疆移动为例[J]. 王蒙,陶瑞,李静澎. 科技管理研究. 2013(02)
[8]行为事件访谈法在干部选拔中的运用——基于胜任力模型的视角[J]. 薛琴. 领导科学. 2012(26)
[9]国内外的胜任力研究综述[J]. 巩键. 新西部（下旬.理论版）. 2012(Z1)
[10]国有中型制造业中层管理者胜任特征模型的构建研究[J]. 王莉. 心理学探新. 2009(03)
博士论文
[1]企业中层管理者胜任力模型研究[D]. 杨湘怡.复旦大学 2007
硕士论文
[1]基于胜任力模型的BD控股集团中层管理人员培训体系的优化研究[D]. 夏兰兰.吉林大学 2019
[2]基于胜任力的L公司中层管理者人才梯队建设研究[D]. 周蕾.青岛科技大学 2018
[3]基于胜任力的A公司中层管理人员招聘研究[D]. 于跃.北京交通大学 2017
[4]国有企业中层管理人员能力素质模型构建研究[D]. 万丰彩.首都经济贸易大学 2016
[5]基于MY公司企业中层管理人员胜任素质模型研究[D]. 杨进琴.电子科技大学 2016
[6]零售企业中层管理者胜任力模型构建研究[D]. 赵丰.山东大学 2015
[7]基于M公司中层管理者胜任力模型的360度绩效评估研究[D]. 邹英.华中师范大学 2014
[8]石油企业中层管理者胜任力模型研究[D]. 张睿涵.东北石油大学 2013
[9]YC公司中层管理人员胜任素质模型构建与应用方案设计[D]. 刘辉.山东大学 2013
[10]企业中层管理者的胜任素质模型构建与应用研究[D]. 顾菁菁.苏州大学 2012
本文编号：3681865
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 选题意义
1.2.1 选题的学术价值
1.2.2 选题的实践价值
1.3 研究思路与内容
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究内容
1.4 研究方法
第2章 胜任素质研究文献述评
2.1 胜任素质模型研究综述
2.1.1 胜任力的定义及发展
2.1.2 胜任素质模型理论
2.2 管理人员胜任素质模型研究述评
2.2.1 国外相关研究综述
2.2.2 国内相关研究综述
2.3 构建胜任素质模型的方法
第3章 S公司简介及中层管理现状探析
3.1 S公司发展概况
3.1.1 企业介绍
3.1.2 组织架构
3.1.3 战略规划
3.2 S公司中层干部人力资源管理现状
3.2.1 招聘、选拔现状及问题
3.2.2 培训现状及问题
3.2.3 绩效管理现状及问题
3.2.4 职业生涯规划现状及问题
3.3 S公司中层干部结构与管理水平分析
3.3.1 中层干部配置现状
3.3.2 中层管理水平满意度调查
3.4 S公司中层干部胜任素质模型构建的必要性
第4章 构建S公司中层干部胜任素质模型
4.1 胜任素质模型构建思路
4.2 组建专家小组
4.3 初步构建中层干部胜任素质
4.3.1 提取核心胜任素质
4.3.2 提取通用胜任素质
4.3.3 提取专业胜任素质
4.4 行为事件访谈
4.4.1 访谈前准备工作
4.4.2 访谈内容编码与分析
4.4.3 关键胜任素质核检
4.5 胜任素质模型验证及分析
4.5.1 问卷调查
4.5.2 探索性因子分析
4.5.3 信度分析
4.6 确立胜任素质模型
4.6.1 等级评定
4.6.2 要素诠释
第5章 S公司中层干部胜任素质模型应用方案设计
5.1 招聘体系的应用方案设计
5.1.1 引入人才测评体系
5.1.2 优化结构化面试流程
5.1.3 职业背景调查
5.2 培训体系应用方案设计
5.2.1 培训需求分析
5.2.2 开发培训课程
5.2.3 培训效果评估
5.3 绩效管理体系应用方案设计
5.3.1 设计考核指标标准
5.3.2 360°考评方法
5.4 职业生涯规划应用方案设计
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足
6.3 未来研究展望
参考文献
附录1:企业中层管理水平满意度调查问卷
附录2:中层干部胜任素质核检表
附录3:中层干部胜任素质调查问卷
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国科技服务业发展水平评估及区域布局研究[J]. 张鹏,梁咏琪,杨艳君. 科学学研究. 2019(05)
[2]应急管理专业人才胜任力模型实证研究[J]. 唐华茂,林原. 中国行政管理. 2018(06)
[3]职业胜任力在工作要求-资源模型中的调节和中介作用[J]. 杨明,温忠麟,陈宇帅. 心理科学. 2017(04)
[4]企业中层管理者胜任力模型研究[J]. 谌珊. 贵州财经大学学报. 2015(05)
[5]企业人力资源管理胜任素质模型的构建[J]. 吴梅. 统计与决策. 2015(13)
[6]煤矿企业基层管理者的胜任特征模型构建[J]. 薛倚明,孙亚丽,时勘. 现代管理科学. 2014(06)
[7]企业中层管理者胜任力模型构建与应用——以新疆移动为例[J]. 王蒙,陶瑞,李静澎. 科技管理研究. 2013(02)
[8]行为事件访谈法在干部选拔中的运用——基于胜任力模型的视角[J]. 薛琴. 领导科学. 2012(26)
[9]国内外的胜任力研究综述[J]. 巩键. 新西部（下旬.理论版）. 2012(Z1)
[10]国有中型制造业中层管理者胜任特征模型的构建研究[J]. 王莉. 心理学探新. 2009(03)
博士论文
[1]企业中层管理者胜任力模型研究[D]. 杨湘怡.复旦大学 2007
硕士论文
[1]基于胜任力模型的BD控股集团中层管理人员培训体系的优化研究[D]. 夏兰兰.吉林大学 2019
[2]基于胜任力的L公司中层管理者人才梯队建设研究[D]. 周蕾.青岛科技大学 2018
[3]基于胜任力的A公司中层管理人员招聘研究[D]. 于跃.北京交通大学 2017
[4]国有企业中层管理人员能力素质模型构建研究[D]. 万丰彩.首都经济贸易大学 2016
[5]基于MY公司企业中层管理人员胜任素质模型研究[D]. 杨进琴.电子科技大学 2016
[6]零售企业中层管理者胜任力模型构建研究[D]. 赵丰.山东大学 2015
[7]基于M公司中层管理者胜任力模型的360度绩效评估研究[D]. 邹英.华中师范大学 2014
[8]石油企业中层管理者胜任力模型研究[D]. 张睿涵.东北石油大学 2013
[9]YC公司中层管理人员胜任素质模型构建与应用方案设计[D]. 刘辉.山东大学 2013
[10]企业中层管理者的胜任素质模型构建与应用研究[D]. 顾菁菁.苏州大学 2012
本文编号：3681865
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