外智引联型创新团队的布局协同机制构建研究
发布时间：2023-03-28 23:33
西部地区长期以来处于经济增速迟缓、持续增长力不足的困境,究其原因主要是由西部地区高端人才流失严峻、科研实力单薄、人才质量不高等问题引起的。鉴于人才“硬引进”形式效果不佳,本文提出通过具有跨区域、多主体、灵活性、集成性特征的外智引联型创新团队来改善西部人才匮乏、科研水平滞后的情况,该类团队属于“软引进”的合作模式,是整合东西部创新资源,促进东西部经济社会共同发展的重要形式,在外部人才与所在单位关系不变的基础上,通常以合作项目为载体共同开展科学研究,通过人才之间外引内联产生的协同效用来促进西部地区科研实力提高、改善人才培养质量效果的一种团队合作方式,目前已取得一定的成效。然而对云南省院省校合作项目的多年观察研究表明,该类团队虽然在整体上对促进东西部人才合理配置及科技、产业交流提供了良好的契机,但由于团队成员跨区域性、合作基础薄弱及合作动机差异显著等前期问题,导致的团队结构分散,短期、名义上的合作居多,长期、实质上的合作较少,申请之前拼凑合作、申请之后各自为政等引发的低水平合作问题屡屡发生,直接影响到外智引联型创新团队的组建初衷与预期效果。基于对现有创新团队和协同管理相关理论的分析,本文认为...
【文章页数】：144 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容、方法与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 主要创新点
第二章 文献综述
2.1 创新团队的概念及评价研究
2.1.1 创新团队的概念
2.1.2 创新团队的解析评价视角
2.1.3 创新团队的评价研究
2.2 外智引联型创新团队的概念、特征及研究模式
2.2.1 外智引联型创新团队的概念
2.2.2 外智引联型创新团队的特征
2.2.3 外智引联型创新团队的研究模式
2.3 布局协同的内涵、模式及研究机制
2.3.1 布局协同的内涵
2.3.2 布局协同的模式
2.3.3 布局协同的机制
2.4 相关理论视角
2.4.1 协同学理论
2.4.2 社会认同理论
2.4.3 资源依赖理论
2.5 研究述评
2.6 本章小结
第三章 外智引联型创新团队的布局协同机制要素分析
3.1 外智引联型创新团队布局协同的概念
3.1.1 布局协同的定义
3.1.2 布局协同的主要内容
3.1.3 布局协同的特性与管理需求
3.2 外智引联型创新团队布局协同要素
3.2.1 协同主体要素
3.2.2 协同目标要素
3.2.3 协同资源要素
3.3 外智引联型创新团队布局协同机制的构建思路
3.4 外智引联型创新团队的布局协同机制框架
3.5 本章小结
第四章 外群体偏好视角下团队布局的主体协同机制
4.1 问题的提出
4.2 团队布局中主体协同的群体概念及分类
4.2.1 主体协同的群体概念
4.2.2 主体协同的群体类型
4.3 团队布局中主体协同的外群体偏好定义及影响因素
4.3.1 主体协同的外群体偏好定义
4.3.2 主体协同的外群体偏好影响因素
4.4 外群体偏好下团队布局主体协同的方案及模型
4.4.1 主体协同的合作方案
4.4.2 主体协同的模型构建
4.5 本章小结
第五章 目标依赖视角下团队布局的目标协同机制
5.1 问题的提出
5.2 团队布局协同的主要目标分解
5.2.1 协同目标分解的原则
5.2.2 协同目标的分解
5.3 团队布局的目标协同影响因素分析
5.3.1 目标属性的协同影响因素
5.3.2 主体属性的协同影响因素
5.3.3 目标-主体关系的影响因素
5.4 目标依赖视角下团队布局的目标协同方案
5.4.1 协同目标-主体相关影响因素的评价
5.4.2 协同目标的分配模型构建
5.5 本章小结
第六章 创新网络依赖视角下团队布局的资源协同机制
6.1 问题的提出
6.2 团队布局中的资源概念及特征
6.2.1 团队布局中的资源概念
6.2.2 团队布局中的资源特征
6.3 团队布局中创新网络的内涵、特征及功能
6.3.1 团队布局中创新网络的内涵、特征
6.3.2 团队布局中创新网络的功能
6.4 创新网络依赖视角下资源协同的评价模型
6.4.1 资源协同的影响因素分析
6.4.2 资源协同的评价指标体系
6.5 本章小结
第七章 云南省院省校项目的案例分析
7.1 省院省校项目背景及发展情况
7.2 省院省校项目主体协同机制应用
7.3 省院省校项目目标协同机制应用
7.4 省院省校项目资源协同机制应用
7.5 省院省校项目布局协同机制完善对策分析
7.6 本章小结
第八章 结论与展望
8.1 结论
8.2 展望
致谢
参考文献
附录 A 攻读博士学位期间发表论文
附录 B 攻读博士学位期间参与的科研项目
本文编号：3773516
【文章页数】：144 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容、方法与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 主要创新点
第二章 文献综述
2.1 创新团队的概念及评价研究
2.1.1 创新团队的概念
2.1.2 创新团队的解析评价视角
2.1.3 创新团队的评价研究
2.2 外智引联型创新团队的概念、特征及研究模式
2.2.1 外智引联型创新团队的概念
2.2.2 外智引联型创新团队的特征
2.2.3 外智引联型创新团队的研究模式
2.3 布局协同的内涵、模式及研究机制
2.3.1 布局协同的内涵
2.3.2 布局协同的模式
2.3.3 布局协同的机制
2.4 相关理论视角
2.4.1 协同学理论
2.4.2 社会认同理论
2.4.3 资源依赖理论
2.5 研究述评
2.6 本章小结
第三章 外智引联型创新团队的布局协同机制要素分析
3.1 外智引联型创新团队布局协同的概念
3.1.1 布局协同的定义
3.1.2 布局协同的主要内容
3.1.3 布局协同的特性与管理需求
3.2 外智引联型创新团队布局协同要素
3.2.1 协同主体要素
3.2.2 协同目标要素
3.2.3 协同资源要素
3.3 外智引联型创新团队布局协同机制的构建思路
3.4 外智引联型创新团队的布局协同机制框架
3.5 本章小结
第四章 外群体偏好视角下团队布局的主体协同机制
4.1 问题的提出
4.2 团队布局中主体协同的群体概念及分类
4.2.1 主体协同的群体概念
4.2.2 主体协同的群体类型
4.3 团队布局中主体协同的外群体偏好定义及影响因素
4.3.1 主体协同的外群体偏好定义
4.3.2 主体协同的外群体偏好影响因素
4.4 外群体偏好下团队布局主体协同的方案及模型
4.4.1 主体协同的合作方案
4.4.2 主体协同的模型构建
4.5 本章小结
第五章 目标依赖视角下团队布局的目标协同机制
5.1 问题的提出
5.2 团队布局协同的主要目标分解
5.2.1 协同目标分解的原则
5.2.2 协同目标的分解
5.3 团队布局的目标协同影响因素分析
5.3.1 目标属性的协同影响因素
5.3.2 主体属性的协同影响因素
5.3.3 目标-主体关系的影响因素
5.4 目标依赖视角下团队布局的目标协同方案
5.4.1 协同目标-主体相关影响因素的评价
5.4.2 协同目标的分配模型构建
5.5 本章小结
第六章 创新网络依赖视角下团队布局的资源协同机制
6.1 问题的提出
6.2 团队布局中的资源概念及特征
6.2.1 团队布局中的资源概念
6.2.2 团队布局中的资源特征
6.3 团队布局中创新网络的内涵、特征及功能
6.3.1 团队布局中创新网络的内涵、特征
6.3.2 团队布局中创新网络的功能
6.4 创新网络依赖视角下资源协同的评价模型
6.4.1 资源协同的影响因素分析
6.4.2 资源协同的评价指标体系
6.5 本章小结
第七章 云南省院省校项目的案例分析
7.1 省院省校项目背景及发展情况
7.2 省院省校项目主体协同机制应用
7.3 省院省校项目目标协同机制应用
7.4 省院省校项目资源协同机制应用
7.5 省院省校项目布局协同机制完善对策分析
7.6 本章小结
第八章 结论与展望
8.1 结论
8.2 展望
致谢
参考文献
附录 A 攻读博士学位期间发表论文
附录 B 攻读博士学位期间参与的科研项目
本文编号：3773516
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