国企混改背景下中联重科员工持股计划激励效应研究

发布时间：2024-04-13 16:34

　　员工持股计划曾经在上个世纪末短暂出现在国有企业股份制改造的进程中,形成了基本的雏形,也进行了一定的探索,但因种种问题按下暂停键。直到2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》宣示其重新回归公众视线,意味着新员工持股制度的开启。此后,随着我国资本市场的日渐活跃,上市公司愈发青睐重启的员工持股方案。就新实施的员工持股计划而言,由于重启时间较短,在新员工持股的理论层面并不系统,而且目前实际推行完成一轮员工持股的企业也并不多。因此,鉴于目前国际与国内的复杂形势以及总体经济下行背景,深入推进混合所有制改革,促进国有企业的可持续发展道路更加曲折。在新的时代背景下,深入分析新员工持股计划的动机和实施过程,并检验其所产生的激励效应,既有实践意义,也有一定的理论和学术价值。本文基于相关的理论与研究,首先简述了国有企业时下实行员工持股的演进历程与整体状况,对相关企业特征进行了综析,为本文的案例研究奠定了基础。其次对中联重科股份有限公司历史上首次员工持股计划的方案与过程做出阐述。再次,本文对此次员工持股计划的激励效应进行深入研究,运用事件研究法对中联重科此次员工持股计划实施前后5日与10日的股...

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致谢
摘要
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1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容
2 文献综述与理论基础
    2.1 概念界定
    2.2 文献综述
    2.3 理论基础
    2.4 本章小结
3 混改背景下员工持股计划演进及现状分析
    3.1 我国员工持股计划的演进过程
    3.2 国有上市公司员工持股基本情况
    3.3 实施员工持股国有上市公司主要特征
    3.4 当前国有上市公司员工持股计划存在问题
    3.5 本章小结
4 中联重科及其员工持股计划介绍
    4.1 中联重科公司简介
    4.2 中联重科员工持股计划实施背景与动因
    4.3 中联重科公司员工持股计划方案及实施过程
    4.4 本章小结
5 中联重科员工持股计划激励效应分析
    5.1 市场效应分析
    5.2 财务效应分析
    5.3 非财务效应分析
    5.4 本章小结
6 研究结论、建议、贡献与展望
    6.1 主要研究结论
    6.2 政策建议
    6.3 主要贡献
    6.4 研究局限
    6.5 研究展望
参考文献
附录1
附录 2 基于加速遗传算法的投影寻踪法程序
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3953329