慢性鼻窦炎术后疼痛管理中护士仁爱行为能力现状与术后患者疼痛干预策略初探

发布时间：2024-03-24 20:59

　　目的:构建《护士在慢性鼻窦炎术后患者疼痛管理中的仁爱行为能力现状调查问卷》,调查贵州省二、三级医院护士在慢性鼻窦炎术后患者疼痛管理中的仁爱行为能力现状,并分析其影响因素;初步建立慢性鼻窦炎术后患者疼痛干预策略,为构建慢性鼻窦炎术后患者成熟的疼痛干预策略提供理论依据。方法:应用文献分析法、理论分析法及质性研究:设计护士在慢性鼻窦炎术后患者疼痛管理中的仁爱行为能力现状调查表条目;采用德尔菲专家咨询法,对初建的指标体系的条目、内容及重要性指标进行咨询,结合界值法筛选问卷条目;并检验问卷信效度;通过问卷调查法,调查分析贵州省27家二、三级医院护士在慢性鼻窦炎术后患者疼痛管理中的仁爱行为能力认知现状;通过前期研究的《鼻部术后疼痛冷敷干预技术操作规程》相关内容进行修改,整合创新设计了《慢性鼻窦炎术后患者疼痛干预策略》,通过预实验,修正并完善慢性鼻窦炎术后疼痛干预策略相关内容,初步形成慢性鼻窦炎术后患者疼痛的干预策略;应用Epidata3.1及SPSS18.0统计软件进行数据处理。结果:1.构建了《护士在慢性鼻窦炎术后患者疼痛管理中的仁爱行为能力现状调查问卷》,其中一级条目5个(“恭、宽、信、敏、惠...

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图2护士术后疼痛评估工具使用情况

遵义医学院硕士学位论文任婷婷护士掌握慢性鼻窦炎术后疼痛管理中疼痛工具的运用、疼痛干预方法、疼痛干预后效果评价情况，（见图2~4）。

图3护士术后疼痛采取的干预方法

遵义医学院硕士学位论文任婷婷护士掌握慢性鼻窦炎术后疼痛管理中疼痛工具的运用、疼痛干预方法、疼痛干预后效果评价情况，（见图2~4）。图2护士术后疼痛评估工具使用情况

图4护士术后疼痛干预后效果评价方法

图2护士术后疼痛评估工具使用情况图3护士术后疼痛采取的干预方法

图5耳鼻喉科护士参加仁爱行为能力培训意愿图

图5耳鼻喉科护士参加仁爱行为能力培训意愿图3.5.4调查对象在慢性鼻窦炎术后患者疼痛管理中仁爱行为能力认知得分情况自评部分：其中仁爱行为满分为120分，本次测评得分均值（80.43±29.36）分；“恭”满分为30分，本次调查得分均值为（16.83±5.92）分；“....

本文编号：3938006