基于金保系统的人才个性化查询与推荐算法研究

发布时间：2023-06-15 21:27

　　随着市场经济的发展,人才在我国经济发展和社会进步的发展过程中拥有着至关重要的作用。近年来,随着电子政务工程广泛应用于各行政服务部门,为毕业生和企业的服务效率等方面有了较大的提升。虽然发展的速度比较快,但是离统一、开放、竞争、高效的目标还是具有一定的差距。问题的一部分原因存在于人才的合理配置方面,具体表现在用人单位不能招聘到帮助企业发展的的理想人才。与此同时,对于求职者而言不能找到适合自身发展的岗位,不能充分的体现自我价值。造成这种现象的主要原因是,由于各地区的财政投入不同,机构建设水平和进度均不同,全国各地区乃至一个地区的各部门之间的信息均呈现信息孤岛的问题。因此,信息不对等造成人才流失现象是人才配置方面的内耗。本文主要针对由于信息孤岛问题造成的人才内部流的内耗问题提出了一些设想和解决方案。本文主要研究的是如何从解决金保系统内数据孤岛的问题,从而达到人才的合理配置的问题。对我国目前的就业形势和企业的人才需求情况进行了调查和总结,通过分析对“企业用工难,大学生就业难”的“两难”问题有了新的认识。信息不对等,信息滞后,信息不匹配是这个问题产生的内因。因此本文研究国内此类技术的应用,得到了相...

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
abstract
变量注释表
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究现状
    1.4 本文主要内容
    1.5 本文组织结构
2 相关技术基础
    2.1 B/S结构
    2.2 MVC设计模式
    2.3 J2EE体系架构
    2.4 XML语言和SOAP协议
    2.5 个性化搜索与搜索引擎技术
    2.6 经典推荐算法
    2.7 本章小结
3 基于金保系统的人才自动搜索算法
    3.1 金保系统的标签化
    3.2 数据获取
    3.3 数据清洗
    3.4 基于金保系统人才搜索算法设计
    3.5 结果分析
    3.6 本章小结
4 基于金保系统的人才推荐系统的设计
    4.1 系统框架
    4.2 系统模块的相关功能
    4.3 实现技术
    4.4 模拟实现
    4.5 本章小结
5 结论
参考文献
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3833703