VUCA背景下量子型领导的源起、维度与测量

发布时间：2024-05-07 02:31

　　当今社会正处于VUCA时代,基于牛顿思维的科学管理表现出一定的局限性,管理实践中需要创建一种新的基于量子隐喻的领导体系。文章阐释量子管理、量子型领导的理论源起,分析比较牛顿式与量子式管理的差异,释义量子型领导的概念内涵与特征结构。通过质性研究和672份问卷调查的实证研究,开发出一个包括34个题项和自觉觉他、连接交互、探索求新、和合共赢、利他包容、赋能无为、重建秩序7个维度的量子型领导测度体系,该量表具有良好的信度和效度。量子型领导与其他类型领导相比具有明确的内在规定性和区别性。结合7维结构对践行量子型领导提出指导性建议。

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、 研究背景与问题的提出
二、 理论源起
三、 量子型领导的概念内涵与特征结构
    (一) 量子型领导的概念内涵
        1.基于物理学假设的概念内涵。
        2.基于灵性层面的概念内涵。
        3.基于技能的概念内涵。
        4.基于组织的概念内涵。
    (二) 量子型领导的特征结构
四、 量子型领导的维度与测量
    (一) 定性研究
        1.文献内容分析。
        2.访谈研究。
        3.归类分析。
    (二) 定量研究
        1.研究被试。
        2.项目精简和维度划分。
        3.维度对比。
        4.信度分析。
        5.效度检验。
        6.数据同源偏差的规避。
五、 量子型领导与其他类型领导的比较辨析
    (一) 魅力型领导(Charismatic Leadership)
    (二) 变革型领导(Transformational Leadership)
    (三) 真实型领导(Authentic Leadership)
    (四) 精神型领导(Spiritual Leadership)
六、 研究结论与管理启示
    (一) 研究结论及理论贡献
    (二) 管理启示与建议
        1.自觉觉他。
        2.连接交互。
        3.探索求新。
        4.和合共赢。
        5.利他包容。
        6.赋能无为。
        7.重建秩序。
    (三) 研究局限及未来展望



本文编号：3966691