创业团队成员变更:研究述评与展望

发布时间：2024-04-20 13:54

　　在创业团队的动态演进过程中,成员变更即原有成员退出以及新成员加入是普遍的和必然的现象。成员的"能者进,庸者退"机制对创业团队持续拥有企业发展所需的异质性人力资本、有效的治理结构以及良好的凝聚力和前进动力具有积极的促进作用。本文在梳理现有相关文献的基础上,从创业团队成员变更的理论视角以及变更的影响因素、变更的内容和绩效等方面进行了系统回顾。展现了创业团队成员变更研究的基本态势,剖析了现有研究存在的局限和不足,尝试性地构建了一个创业团队成员变更研究的整合性分析框架,并提出了相应的建议和研究展望。

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【部分图文】：

图1创业团队成员变更的整合性理论框架

本文主要借鉴组织行为研究领域的“投入-中介-产出”(inputs-mediators-outcomes,IMO)研究范式对当前创业团队成员变更研究的主流观点进行整合，构建一个新的理论框架，以更完整地揭示创业团队成员变更的全部过程[7]。现有研究基本上是沿着两条主线展开的:一是探讨....