民营旅游企业核心员工流失问题研究

发布时间：2024-02-27 01:08

　　随着改革开放的不断深入,我国民营经济有了长足的发展,已经成为国民经济的重要组成部分。 世界旅游组织预测,到2020年我国旅游总收入将达到届时GDP的8%,旅游业的巨大潜力吸引了众多民营资本的加入,民营旅游企业表现出很好的发展势头。 在民营旅游企业迅速发展的同时,困扰其发展的因素也不断出现,例如融资困难、管理不规范、核心人才频繁流失等等。21世纪的竞争说到底是人才的竞争,核心人才的大量流失成为制约民营旅游企业发展的一大顽疾,越来越多的企业认识到人力资源的重要性。 首先,本文介绍选题的背景、研究的方法和思路,明确选题的意义。评述国内外相关研究情况,掌握理论研究动态。在此基础上提出研究的思路。 其次,介绍相关概念并界定研究对象,对所用到的理论进行简要的阐述。 再次,通过数据显示了我国民营旅游企业核心员工流失的现状,并且分析了核心员工流失对民营旅游企业的直接与间接影响,由此看出解决这一问题的重要性与迫切性。核心员工的流失不仅造成了民营旅游企业人力资源成本的浪费,还会对企业产生一些无形的长期影响。 第四,从社会环境、相关政策、行业特点、企业自身管理和核心员工特点等方面分析了核心员工流失的原因,其...

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【学位级别】：硕士

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图5-27天连锁酒店的飞翔计划（资料来源：7天连锁酒店官方网站，http://www.7daysinn.cn/abouthr.html）

图5-27天连锁酒店的飞翔计划（资料来源：7天连锁酒店官方网站，http://www.7daysinn.cn/about_hr.html）5.4.5建立与企业相适应的绩效考核体系绩效考核是制定薪酬福利政策、员工晋升的基础。对于民营旅游企业来说，先进的方法不一定就是最好的....

本文编号：3912140