薪酬差距、内部控制质量与内幕交易关系研究
发布时间：2022-07-11 10:54
随着金融市场全球化发展,我国的证券市场亦在快速发展,规模也在不断壮大,为我国经济做出了不可抹灭的贡献。然而,与国外成熟的资本市场相比,我国证券市场仍属于新兴市场,在发展过程中仍受到一定的约束,如制度、法律等不能紧跟市场发展。这就使得证券市场上长期隐蔽的问题开始显现,如不少犯罪分子利用非法手段滥用职权获取不正当收益的内幕交易行为。这种行为是对公众投资者的利益的剥削,并且不利于资本市场的有序发展,同时破坏了证券市场应该具备的功能。从而使得内幕交易开始走进人们的视野,不仅成为学术界的研究热点,而且公众投资者们为获得公平收益更关注这一问题的发展及解决。内幕交易的存在证明了资本市场并不是公平、公正的,在道德上应给予否定的态度,也是市场经济继续发展的拦路虎。本文正是基于以上的研究背景,研究了公司薪酬不公与内幕交易的相关性,并在内部控制质量影响因素的角度出发,验证了其对薪酬不公影响内幕交易的具体效用。在理论上完善了对薪酬管理和内幕交易关系的研究,引入内部控制因素,更加为内幕交易的研究提供了新的分析高度。同时为我国上市公司有效监管内幕交易行为,合理规范薪酬结构,提高内控质量提供了实践依据,有助于我国上...
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法及贡献
1.3.1 研究方法
1.3.2 本文研究贡献
1.4 研究思路及框架
第2章 国内外相关文献回顾及述评
2.1 内幕交易相关文献综述
2.1.1 验证内幕交易存在性及严重程度
2.1.2 内幕交易的市场反应
2.1.3 内幕交易的识别机制
2.1.4 影响内幕交易的因素分析
2.2 薪酬差距相关文献研究
2.3 薪酬差距与内幕交易关系的研究
2.4 内部控制质量与高管薪酬的关系研究
2.5 内部控制质量与内幕交易的关系研究
2.6 文献述评
第3章 理论分析及假设提出
3.1 理论分析
3.1.1 行为理论
3.1.2 信息不对称理论
3.1.3 委托代理理论
3.1.4 信号传递理论
3.2 提出假设
第4章 研究设计
4.1 样本选择
4.2 数据来源
4.3 模型构建
4.4 变量设置
4.4.1 被解释变量
4.4.2 解释变量
4.4.3 调节变量
4.4.4 控制变量
第5章 实证研究结果及分析
5.1 描述性统计
5.2 Pearson相关性分析
5.3 回归性分析
5.4 稳健性检验
第6章 结论与讨论
6.1 主要研究结论
6.2 政策与建议
6.2.1 加大违规成本,严惩内幕交易
6.2.2 合理设计公司薪酬机制
6.2.3 强化信息披露监管,完善信息披露
6.2.4 健全完善内部控制机制和设计实施激励相容机制
6.3 本文不足及未来研究空间
6.3.1 存在的不足
6.3.2 研究展望
参考文献
攻读学位期间获得成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权集中度、薪酬差距与公司内幕交易相关性分析[J]. 陈红英. 财会通讯. 2017(18)
[2]限薪令下国企高管薪酬、内部控制与企业绩效相关性研究[J]. 韩静. 财会通讯. 2017(15)
[3]证券市场内幕交易研究现状与展望[J]. 李琦,乐菲菲. 湖北经济学院学报. 2017(02)
[4]高管薪酬差距、内部控制和盈余管理——基于公平感知度的经验证据[J]. 李玉霞. 财会通讯. 2017(03)
[5]内部控制质量影响高管薪酬吗?——基于中国A股上市公司的经验证据[J]. 池国华,郭菁晶. 南京审计学院学报. 2015(01)
[6]内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——来自沪深两市A股经验证据[J]. 罗莉,胡耀丹. 审计与经济研究. 2015(01)
[7]控制权转移的内幕交易案例研究——基于私有收益获取的视角[J]. 曾昭灶. 现代商贸工业. 2014(17)
[8]外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明. 南开管理评论. 2014(04)
[9]公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J]. 杨志强,王华. 会计研究. 2014(06)
[10]控制权转移中内幕交易严重程度研究[J]. 岳宝宏,王化成. 经济与管理研究. 2013(11)
硕士论文
[1]内部控制质量与内幕交易相关性实证研究[D]. 金月娟.南京理工大学 2014
本文编号：3658033
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法及贡献
1.3.1 研究方法
1.3.2 本文研究贡献
1.4 研究思路及框架
第2章 国内外相关文献回顾及述评
2.1 内幕交易相关文献综述
2.1.1 验证内幕交易存在性及严重程度
2.1.2 内幕交易的市场反应
2.1.3 内幕交易的识别机制
2.1.4 影响内幕交易的因素分析
2.2 薪酬差距相关文献研究
2.3 薪酬差距与内幕交易关系的研究
2.4 内部控制质量与高管薪酬的关系研究
2.5 内部控制质量与内幕交易的关系研究
2.6 文献述评
第3章 理论分析及假设提出
3.1 理论分析
3.1.1 行为理论
3.1.2 信息不对称理论
3.1.3 委托代理理论
3.1.4 信号传递理论
3.2 提出假设
第4章 研究设计
4.1 样本选择
4.2 数据来源
4.3 模型构建
4.4 变量设置
4.4.1 被解释变量
4.4.2 解释变量
4.4.3 调节变量
4.4.4 控制变量
第5章 实证研究结果及分析
5.1 描述性统计
5.2 Pearson相关性分析
5.3 回归性分析
5.4 稳健性检验
第6章 结论与讨论
6.1 主要研究结论
6.2 政策与建议
6.2.1 加大违规成本,严惩内幕交易
6.2.2 合理设计公司薪酬机制
6.2.3 强化信息披露监管,完善信息披露
6.2.4 健全完善内部控制机制和设计实施激励相容机制
6.3 本文不足及未来研究空间
6.3.1 存在的不足
6.3.2 研究展望
参考文献
攻读学位期间获得成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权集中度、薪酬差距与公司内幕交易相关性分析[J]. 陈红英. 财会通讯. 2017(18)
[2]限薪令下国企高管薪酬、内部控制与企业绩效相关性研究[J]. 韩静. 财会通讯. 2017(15)
[3]证券市场内幕交易研究现状与展望[J]. 李琦,乐菲菲. 湖北经济学院学报. 2017(02)
[4]高管薪酬差距、内部控制和盈余管理——基于公平感知度的经验证据[J]. 李玉霞. 财会通讯. 2017(03)
[5]内部控制质量影响高管薪酬吗?——基于中国A股上市公司的经验证据[J]. 池国华,郭菁晶. 南京审计学院学报. 2015(01)
[6]内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——来自沪深两市A股经验证据[J]. 罗莉,胡耀丹. 审计与经济研究. 2015(01)
[7]控制权转移的内幕交易案例研究——基于私有收益获取的视角[J]. 曾昭灶. 现代商贸工业. 2014(17)
[8]外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明. 南开管理评论. 2014(04)
[9]公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J]. 杨志强,王华. 会计研究. 2014(06)
[10]控制权转移中内幕交易严重程度研究[J]. 岳宝宏,王化成. 经济与管理研究. 2013(11)
硕士论文
[1]内部控制质量与内幕交易相关性实证研究[D]. 金月娟.南京理工大学 2014
本文编号：3658033
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jinrongzhengquanlunwen/3658033.html