中国人力资源价值核算与分析

发布时间：2024-04-20 13:04

　　工业4.0时代的主题是利用信息化技术促进产业变革,当今社会进入智能化时代。中国“十四五”规划和二零三五远景目标指出,要坚持创新驱动发展,加快数字经济建设。创新发展和数字经济以科学技术为支撑,需要技术开发人员的才智贡献,如今信息争夺战和人才抢夺战已经打响。人力资源由美国经济学家Dave Ulrich开创性地提出,人力资源是创造社会财富的主体,具有创造性和能动性。联合国开发计划署先后公布《2016年中国可持续发展报告》和《2019年人类发展报告》,指出中国的教育和科技发展自1990年以来有质的提升,中国已经进入高水平发展之列。从国家层面,人力资源建设和开发管理是大势所趋,是时代要求;从个人层面,一个人接受良好教育,树立终身学习的理念,是适应社会发展的需要。联合国公布的社会和人口统计体系(SSDS)对社会人口统计准则、人口规模和结构做出详细说明。国民经济核算2008版(SNA2008)明确存量、流量的概念以及核算准则,指出账户中所有项目必须用货币计量。研究人力资源需要从价值角度着手,才能准确反映人力资源特性。中国国民经济核算体系(CSNA)2002版,列出人口和人力资本的附属表;CSNA20...

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第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(1)

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第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(2)

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第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(3)

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第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(4)

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本文编号：3959452