S公司人力资源岗位外包服务业务的研究

发布时间：2024-03-23 05:38

　　人力资源岗位外包服务是灵活用工形式的其中一种,它的大规模发展始于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的颁布实施。在这两部劳动用工法律法规中,对我国的劳务派遣用工进行了规范。其中对劳务派遣用工只能在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,以及“使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%”的条款更是直接限制了劳务派遣这种用工形式的发展。人力资源岗位外包服务作为一种灵活用工形式,避开了以上限制,因此越来越多的企业开始尝试将原有的劳务派遣用工形式转变为人力资源岗位外包服务。S公司是一家以提供人力资源外包服务为主业的公司,其主要的经营业务包括了人事代理、劳务派遣和人力资源岗位外包服务。在《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》两部法律法规颁布之前,人事代理业务占到了业务总量的90%,劳务派遣业务占业务总量接近10%,而人力资源岗位外包业务占业务总量还不到1%。此后,在这一场转型风波之中,S公司的人力资源岗位外包服务业务规模不断扩大,该项业务出现了市场定位不清晰、岗位需求匹配度差等问题。本文通过对人力资源岗位外包业务在国内的发展状况和对S公司已有业务资料的收集整理,结合具体的服务项目案例,梳理...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1本文的研究框架

图1-1本文的研究框架章小结司作为一家以提供人力资源外包服务为主业的公司，在政府用工力资源岗位外包业务规模不断扩大。人力资源岗位外包服务作务中的一种业务类型，是国内一种较新的灵活用工形式。本文资源岗位外包服务这项业务的分析研究，不仅对S公司针对性业务具有非常重要的作用，同....

图2-1劳务派遗用工转型模式

第二章相关理论和文献综述外包这样一种新型用工形式。而在机关事业单位规定》的约束之列，但出于政府对其自身的采购劳务派遣用工形式在招投标时，采购费用可控性遣这种用工形式中，劳动者相关的人工成本例如要按照每月实际发生额支付给用人单位。如果工事件，用工成本就会上升。而在岗位外包中，外工....

图2-2劳务派遗与岗位外包的区别

8图2-2劳务派遗与岗位外包的区别.核心区别：劳务派遣提供的是“人”。用人单位（劳务派遣机构）实际工作单位）双方签署劳务派遣协议，用人单位再根据劳务派遣签订劳动合同，并在合同中注明是派遣到某某单位工作。劳动者被。而在岗位外包中，外包服务机构提供的不再是人（派遣员工），而（....

图2-3中国灵活用工市场规模但是中国的劳动力市场尚不成熟，在国内，人力资源岗位外包服务还存在“鱼

第二章相关理论和文献综述然独占鳌头，德科、任仕达、万宝盛华集团、瑞可利、安德普翰占据前五实现了营业收入和营业利润的正增长。这些国际巨头在全球市场提供人位外包服务，但这些人力资源外包公司的渗透率仅占据整个市场的1.7%力资源岗位外包服务还有很大的发展空间。在就业市场上，企业希望....

本文编号：3935540