大数据背景下甘肃蓝野建设监理有限公司人力资源管理研究

发布时间：2024-02-20 01:05

　　随着经济社会的不断发展,同行业内企业数量的增加,企业所面临的竞争也在不断加剧,而人力资源作为企业的关键资源之一,如何有效管理企业人力资源,使他们成为最优员工,是企业管理者工作的重中之重。在大数据和企业管理一体化的今天,我国企业所处的环境发生了巨大的变化,数字化、网络化、AI的到来,使得企业人力资源管理在形式上发生了巨大的改变,面对日趋复杂、多样化的市场环境,企业在人力资源管理方面面临着一个突出问题,即如何将数字化、大数据应用于人力资源管理,从而使得人力资源管理高效化、合理化,进一步推进企业的数字化建设,成为具有核心竞争力的现代化企业。人力资源管理在企业中承担着重要作用,而专业化、效率化的人力资源管理办法和手段也在人力资源管理中越来越重要。如何顺应时代的发展,利用大数据实现科学化、系统化的管理就需要将已有的人力资源管理方案与人力资源管理市场的大数据契合起来,树立正确的方针意识,努力构建更加科学、可发展的人力资源管理体系,实施以企业发展为目标,以大数据为基础平台,建立大数据下的人力资源管理方案。本文通过文献调查、系统分析以及问卷调查等方法,对甘肃蓝野建设监理有限公司人力资源管理现状进行分析...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1人力资源管理的七大模块

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图3.1甘肃蓝野建设监理公司组织机构图

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本文编号：3903603