Z煤炭贸易公司员工职业发展管理研究

发布时间：2024-03-31 12:58

　　员工是企业的组成细胞,其职业发展直接影响到企业发展,因此,企业要高度重视帮助员工,指导员工树立切合实际的职业目标,明确个人职业方向,这也是企业人力资源管理的主方向。通过简要介绍职业锚理论、职业发展管理理论等,本文引入了文献综述法、问卷调查法等深度挖掘信息和数据,期望能更深入地论述课题,愿本文成果能为相关研究提供参考借鉴。首先,本文从介绍Z煤炭贸易公司员工职业发展管理现状入手,指出企业存在员工职业发展通道单一、人岗匹配度低、培训体系没能达到预期效果的问题。之后找出上述问题出现的原因是公司缺乏对职业发展管理重要性的认识、岗位分析缺乏制度化建设、未设置人员评测环节,培训体系缺乏针对性和长效性。其次,从建立双阶梯职业发展通道、强化岗位分析、完善员工素质测评、建立以员工职业发展管理为导向的培训机制四个方面对Z煤炭贸易公司员工职业发展管理优化方案提出了合理化建议。最后,为保障优化方案实施有效,从组织方面提出公司领导的理解与支持、建立员工职业发展管理团队、加强企业文化建设;从制度方面提出建立与职业发展通道相适应的绩效制度、建立与职业发展通道相适应的薪酬制度、制定员工培训计划的实施方案。希望本研究有利...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1Z公司组织架构图

燕山大学工商管理硕士学位论文-14-部门职责可以分为职能部门和业务部门，其中职能部门包括办公室、党群工作部、人力资源部、后勤管理部、财务结算部，负责公司日常行政支出、财务管理和后勤保障工作，业务部门包括调度指挥部、办事处、煤炭质量部、经营出口部和法务部，负责公司整体生产运营工作。....

图3-3员工年龄结构分布图

燕山大学工商管理硕士学位论文-16-分别达到19.7%、19.2%、7.2%、8.7%、15.4%、29.8%。图3-3员工年龄结构分布图就专业性质而言，该司配置了职能部室、业务部室各5个，员工总数分别为62人、146人，占比分别为29.8%、70.2%，与该司贸易性质相适配。图....

图3-4部室员工分布图

燕山大学工商管理硕士学位论文-16-分别达到19.7%、19.2%、7.2%、8.7%、15.4%、29.8%。图3-3员工年龄结构分布图就专业性质而言，该司配置了职能部室、业务部室各5个，员工总数分别为62人、146人，占比分别为29.8%、70.2%，与该司贸易性质相适配。图....

图3-5员工学历分布图

第3章Z煤炭贸易公司员工职业发展管理现状17.8%。其中，拥有本科及以上教育学历的员工比例高达59.3%。

本文编号：3943965