A国有钢铁公司企业文化建设问题及对策研究

发布时间：2024-02-17 21:02

　　国有企业大多关系国民经济命脉,在重要行业和关键领域占支配地位的骨干企业,其先进的企业文化是社会主义文化体系的重要组成部分,在建设先进企业文化中发挥着示范和主导作用。A国有钢铁企业是一家以钢铁为主业的国有集团化企业,十三五期间国内钢铁产能过剩,全行业进入发展的转型时期,A国有钢铁集团要实现脱困发展,二次创业,加快混改进程就必须完善企业文化建设,因此,研究A国有钢铁企业文化建设的现状及发展思路,是我国钢铁产业文化建设的一个缩影,具有非常重要的现实意义。本文以A国有钢铁企业文化建设为研究对象,在对企业文化理论进行研究的基础上,运用理论与实践相结合的方法、定性与定量相结合分析方法、结合A国有钢铁企业的基本情况,对A国有钢铁企业企业文化存在的问题进行梳理,有针对性的优化组织结构,以推动A国有钢铁企业的企业文化建设进一步完善,系统阐述文化对企业发展的重要意义,并提出进一步建设企业文化的相关举措。首先,从企业文化的相关理论及文献综述,对企业文化的概念进行界定,分析企业文化的层次、功能,通过对国内外企业文化发展状况的研究分析,为A国有钢铁企业文化建设的提升提供强有力的理论依据。其次,本文重点分析了当前...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-3A国有钢铁公司企业文化期望雷达图

第三章A国有钢铁公司企业文化存在的问题及原因分析23图3-2A国有钢铁公司企业文化现状雷达图期望文化测量及计分方式与文化现状方式相同，A国有钢铁公司员工所感知的企业文化期望整体测量结果分别是团队文化得分38.52、灵活型得分23.62、市场型文化25.51、层级型文化12.35，....

本文编号：3901318