情绪影响因素对员工工作倦怠影响机制研究

发布时间：2024-01-24 12:50

　　文章采用问卷调查法,以酒店员工为调查对象,主要探讨情绪影响因素对员工工作倦怠的影响机制及情绪耗竭和情绪智力在其中所起的作用。层级回归分析结果表明:情绪影响因素对员工工作倦怠的情绪耗竭、去个性化和成就感三个维度都产生显著影响,情绪智力在上述作用关系中均起调节作用,情绪耗竭中介情绪影响因素对员工去个性化的影响且中介效应受情绪智力调节,情绪智力调节情绪影响因素对员工成就感的影响且调节效应被情绪耗竭中介。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、文献综述与研究假设
    (一)情绪影响因素对工作倦怠的影响
    (二)情绪耗竭的中介作用
    (三)情绪智力的调节作用
二、研究设计
    (一)测量工具选择与使用
    (二)样本选择与数据获取
三、研究过程与发现
    (一)验证性因子分析
    (二)描述性统计分析
    (三)假设检验
        1. 主效应及中介效应检验
        2. 调节效应检验
        3. 有调节的中介效应检验
        4. 有中介的调节效应检验
四、研究结论与启示
    (一)研究结论
    (二)理论意义
    (三)管理启示
    (四)研究局限与展望



本文编号：3883843