饭店员工心理资本与工作绩效的关系研究

发布时间：2023-06-28 01:30

　　随着饭店业竞争的日趋激烈,传统意义上的资源所带来的竞争优势变得越来越模糊,经营者不得不开始寻求新的竞争方式。心理资本概念的提出适时地为人们提供了一个全新的视角,即饭店可以通过测量、干预和管理员工的心理资本来制定科学的人才发展计划,优化企业人才结构,强化竞争优势,最终为饭店带来长远效益。 一直以来,国内外学者都没有间断对工作绩效的研究,其影响因素由最初的个人特质和组织结构发展到后来更为复杂的个人能力、认知水平和行为过程等。可以说,学者们对于工作绩效的研究已经较为深入和全面,并已取得可观的研究成果。相比之下,对心理资本理论的研究就显得十分不足。学者们对这一理论的研究在本世纪初才初见端倪,就目前来讲,理论基础还相对薄弱,学者们仍主要集中于对其概念和维度的确定,针对其与其他变量关系的研究还不是十分成熟,更加缺乏专门针对服务业员工心理资本问题的实证研究。可以说,心理资本理论还存在很大的研究空间,还有很多值得我们进一步研究和探讨的问题。 本研究试图以实证研究的方法,探讨饭店员工心理资本与工作绩效之间的关系,检验两者之间是否存在相互影响以及影响的程度如何。在阅读相关文献并了解国内外相关研究进程的基础...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究内容
2 文献综述
    2.1 心理资本研究评述
        2.1.1 心理资本的定义
        2.1.2 心理资本的维度
        2.1.3 心理资本的影响因素
        2.1.4 心理资本的测量
    2.2 工作绩效研究评述
        2.2.1 工作绩效的定义
        2.2.2 工作绩效的维度
        2.2.3 工作绩效的影响因素
        2.2.4 工作绩效的测量
    2.3 心理资本与工作绩效的关系研究评述
3 研究设计
    3.1 研究对象
    3.2 研究思路
    3.3 研究假设
    3.4 问卷设计
        3.4.1 心理资本问卷
        3.4.2 工作绩效问卷
4 数据分析
    4.1 项目分析
        4.1.1 心理资本问卷的项目分析
        4.1.2 工作绩效问卷的项目分析
    4.2 效度分析
        4.2.1 心理资本问卷的效度分析
        4.2.2 工作绩效问卷的效度分析
    4.3 信度分析
        4.3.1 心理资本问卷的信度分析
        4.3.2 工作绩效问卷的信度分析
    4.4 相关分析与回归分析
        4.4.1 心理资本与工作绩效的相关分析
        4.4.2 心理资本与工作绩效的回归分析
    4.5 差异分析
        4.5.1 性别差异
        4.5.2 年龄差异
        4.5.3 学历差异
        4.5.4 工作部门差异
        4.5.5 工作年限差异
5 总结
    5.1 研究结论
    5.2 管理建议
    5.3 不足与展望
        5.3.1 研究不足
        5.3.2 研究展望
附录
参考文献
后记



本文编号：3835713