基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究

发布时间：2024-03-10 00:54

　　情绪与人格特质影响着态度和认知,最终影响着个体的行为和业绩。本文以知识型员工为样本,采用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法,按“刺激—认知—情绪—行为”的序列模式,基于情绪智力视角分别构建并验证了组织中知识型员工情绪与工作倦怠、完美主义倾向与工作倦怠的结构模型。 本文主要包括五个部分：(1)量表的选择及其内容结构的检验；(2)工作背景下的情绪影响因素对知识型员工工作倦怠各维度的主效应分析以及情绪智力的调节作用研究；(3)个体的完美主义倾向对知识型员工工作倦怠各维度的关系研究以及情绪智力的调节作用分析；(4)不同人口学、组织学变量的知识型员工工作倦怠各维度差异的比较研究；(5)基于情绪视角的工作倦怠的组织干预与个体干预。 调研在武汉光谷高新技术开发区15家企业与科研院所进行,共回收有效问卷522份。采用验证性因素分析、t检验、方差分析、相关分析和层次回归分析等统计技术,所得结论如下： 1.通过验证性因素分析,检验了各测量要素的内容结构模型,考察量表在中国背景下的适用性。结果表明所选量表的信度与效度均达到研究要求。 2.通过相关分析,层次回归分析,检验情绪影响因素对工作倦怠各维度的主效应,...

【文章页数】：140 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究的背景
    1.2 研究对象界定:知识型员工与知识工作
    1.3 研究目的
    1.4 研究意义
第2章 文献综述
    2.1 工作倦怠
    2.2 情绪智力研究综述
    本章小结
第3章 研究内容与研究设计
    3.1 研究的总体构想
    3.2 研究的主要内容
    3.3 研究方法和研究程序
    本章小结
第4章 测量工具的选择与检验
    4.1 测量量表的选择
    4.2 测量量表的适用性检验
    本章小结
第5章 情绪因素对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用
    5.1 工作背景下情绪研究
    5.2 研究方法与程序
    5.3 情绪影响因素对工作倦怠的主效应分析
    5.4 情绪智力对情绪影响因素与工作倦怠关系的调节作用分析
    本章小结
第6章 完美主义对工作倦怠的影响以及情绪智力的调节作用
    6.1 完美主义的发展与结构
    6.2 研究方法与程序
    6.3 完美主义倾向对工作倦怠的主效应分析
    6.4 情绪智力对完美主义倾向与工作倦怠关系的调节作用分析
    本章小结
第7章 不同人口学、组织学特征变量的差异研究
    7.1 研究目的
    7.2 研究假设
    7.3 研究方法
    7.4 研究结果
    7.5 讨论
    本章小结
第8章 基于情绪视角的工作倦怠干预措施
    8.1 情绪管理基本原理
    8.2 基于情绪视角的工作倦怠干预
    8.3 工作倦怠的个体干预
    本章小结
第9章 全文结论与研究展望
    9.1 本文的主要研究结论
    9.2 本研究的创新之处
    9.3 未来研究展望
致谢
参考文献
附录A 问卷的部分测量条目
附录B 运行程序
附录C 攻读博士学位期间发表的论文与主持的科研项目



本文编号：3924017