宁夏A公司员工招聘体系优化研究

发布时间：2024-03-06 01:51

　　当今社会,各个行业竞争激烈。为能够在激烈的经济环境下生存与发展,企业不断通过内外部调整的方式提高竞争力。保持较高的人力资源水平作为企业提高竞争力最直接最有效的内部调整途径无疑受到各个行业的高度重视,对劳动密集型的物流行业更是如此。宁夏A公司属于一家物流有限公司,其运营离不开大量人力资源的支持。招聘作为控制人力资源水平的源头自然成为宁夏A公司关注的重点,为了进一步保证招聘工作的顺利开展,宁夏A公司必须不断优化员工招聘体系,确保其能够满足公司的长远发展。本文查阅并梳理了近五十篇与招聘体系优化相关的国内外文献、期刊等资料,基于胜任力模型、能岗匹配理论,结合访谈与问卷调查中获取的大量真实数据,对宁夏A公司的招聘现状进行深入分析,找出招聘体系中存在的主要问题:比如,缺乏科学严谨的招聘计划、面试流程形式化、缺少完善的人才储备库等。针对这些问题,从招聘准备阶段、招聘实施阶段,以及招聘评估阶段着手,提出宁夏A公司员工招聘体系的具体优化措施,如,制定与公司战略匹配的招聘计划、优化面试流程,做好面试测评工作、完善人才储备库,保证优秀人才的供给、做好录用人员评估等,确保公司的员工招聘体系符合宁夏A公司发展需...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１论文的研究框架??－６?－??

宁夏大学硕士学位论文?第一章绪论??第六章为宁夏Ａ公司员工招聘体系实施保障。从人员、制度和资金三个层面保障公司员工招??聘体系改革的顺利进行。??第七章为结论与展望。最后对本文的研宄结论进行总结，指出研究的不足之处，提出更进一??步的研究方向。??具体论文的研究框架结构见图１－１....

图２－１冰山模型理论图??：：．

宁夏大学硕士学位论文?第二章相关概念和理论基础??知识??丨揚：??水而．１：?技能?紙??角色定位??囟我认知?患??，＆Ｊ?．?？－??特质??：＇?：动机?，??图２－１冰山模型理论图??（资料来源：彭剑锋、荆小娟：《员工素质模型设计》，北京，中囯人民大学出版社，２００３．....

图２－２胜任力的“洋葱模型”图??

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图３－２人事行政部组织架构图（信息来源宁夏Ａ公司人事行政部）??－－??

宁夏大学硕士学位论文?第三章宁夏Ａ公司员工招聘体系现状及调研分析??总经理???ｉ???１???常务ａ雜副总经理???ｆ；???±???ｆ???ｆ???总監?｜?总篮?总鉴?业總???｝？???ｆ???｝１???￣￣￣?人事行政部?一?ＤＣ７４生鮮?一?ＤＣ７９含储??——?物业....

本文编号：3920367