高校人力资源管理中的激励问题分析

发布时间：2023-05-13 02:44

　　<正>现阶段,我国高校发展步伐不断加快,建设规模不断扩大,对于人才的需求与要求不断提升,但随着高校建设管理问题越发突出,尤其是人力资源管理方面的问题,值得高校引起重视。为了实现现代化建设管理,各大高校开始加强人力资源管理。而激励机制是人力资源管理的重要组成部分,一旦激励机制存在不足,必定会给高校人力资源管理带来严重的影响。基于此,

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【文章目录】：
一、高校人力资源管理中激励机制存在的意义
二、高校人力资源管理激励问题分析
    1. 领导部门对激励机制的认识不足。
    2. 考评体系不完善。
    3. 激励机制缺乏有效的竞争。
    4. 激励方式不够灵活。
三、高校人力资源管理中激励问题的解决对策
    1. 高校领导部门提高对激励机制建设的重视。
    2. 创新考评制度。
    3. 人力资源激励机制中加入有效的竞争机制。
    4. 采取灵活的激励方式。
四、结语



本文编号：3815137