案例考核法在新入职护士核心能力评价中的应用

发布时间：2024-01-21 18:40

　　目的探究案例考核法在新入职护士核心能力评价中的应用效果。方法采用案例考核法对508名已完成2年入职培训的护士进行核心能力考核,评价护士对考核方法的满意度以及考核成绩。结果新入职护士对案例考核法的总体满意度为95.5%,护士综合成绩为(79.87±3.28)分,理论成绩为(35.74±6.15)分,操作技术成绩为(44.14±2.13)分。结论案例考核法能够较为全面地评价新入职护士核心能力水平,为护理管理者开展针对性培训指引方向,也让护士明确自身能力的优势与不足。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究对象
2 方法
    2.1 考核目的
    2.2 成立考核小组
    2.3 考核案例的设计
    2.4 案例考核法的实施过程
    2.5 评分标准
    2.6 效果评价
    2.7 统计学方法
3 结果
    3.1 新入职护士对案例考核法的评价
    3.2 新入职护士案例考核法各考核类别的得分情况
4 讨论
    4.1 新入职护士认可案例考核法
    4.2 案例考核法能够较全面地评价新入职护士的核心能力
    4.3 案例考核法设计与实施过程中的注意事项
5 小结



本文编号：3882317