老年人力资源开发的若干基本问题

发布时间：2022-01-19 13:36

　　国务院办公厅印发的《老年教育发展规划（2016-2020年）》指出,要"积极开展老年人力资源"。在阐明老年人力资源开发内涵的基础上,就开发老年人力资源的身心基础、价值、分类、路径和原则等基本问题分别作了论述。作者认为,老年人力资源开发是指老年人力资源潜能开掘,并转化发展为人才资源的过程。该过程有其认知基础,符合老年人人格特征和社会性发展取向。其对老年人提升综合素质、生存和发展能力、生活生命质量,促进终生而全面发展,从而缓解人口扶养比上升带来的社会矛盾,推进社会经济发展,促进和谐社会的形成和发展,促进民众的精神家园的建设等具有多方面的价值。老年人力资源开发,按其主体加以划分,可分为自主开发、组织开发、社会开发;开发路经可归纳为老年教育的开发路径和社会参与的开发路径;开发原则应把握自主选择原则、适宜性原则、弹性原则和保障性原则等。 

【文章来源】：职教论坛. 2020,36(05)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、老年人力资源开发的内涵和身心基础
    （一）老年人力资源开发的内涵
    （二）老年人力资源开发的身心基础
二、老年人力资源开发的价值所在
    （一）提高老年人生活生命质量，促进老年人终生而全面发展
    （二）提高老年人生存和发展能力，缓解人口扶养比上升带来的社会矛盾
    （三）促进老年人力资源转型为人才资源，推进社会经济发展
    （四）提升老年人综合素质，促进和谐社会的形成和发展
    （五）提高老年人文化素养，促进民众的精神家园的建设
三、老年人力资源开发的分类、路经和原则
    （一）老年人力资源开发的分类
    （二）老年人力资源开发的路径
        1. 老年教育的开发路经。
        2. 社会参与的开发路经。
    （三）老年人力资源开发应把握的原则
        1. 自主选择原则。
        2. 适宜性原则。
        3. 弹性原则。
        4. 保障性原则。



本文编号：3596947