对人力资源与医院经济效益相关性的分析

发布时间：2024-04-25 03:14

　　近些年,经济全球化成为一种趋势,我国经济也走向国际,迈向世界的舞台,提高经济效益受到广泛的关注与重视,成为企业工作的重点,是企业的核心任务。为提高经济效益,需要注重人力资源管理,加强人力资源管理,将人力资源管理与经济效益紧密结合,使二者相辅相成,通过加强人力资源管理的方式提升经济效益,在提升经济效益之后完善福利制度,提升人力资源管理质量,达到理想的效果,促进企业的发展。文章以医院为例,对人力资源与医院经济效益相关性进行了分析,希望可以加强人力资源管理,实现资金的优化配置。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人力资源与医院经济效益的相关性
二、人力资源的功能
三、人力资源管理对经济效益的作用
四、加强人力资源管理，提高经济效益的措施
    （一）组织培训，提高员工职业技能
    （二）完善薪酬福利制度
    （三）优化医院内部组织结构
    （四）合理利用大数据，扩展人力资源管理
五、结语



本文编号：3963917