大数据背景下企业人力资源管理结构调整优化策略研究

发布时间：2024-03-29 21:18

　　随着现代化信息技术的不断发展,大数据在企业人力资源管理中的应用不断加深,深刻影响着人力资源管理结构,在大数据背景下对企业人力资源管理结构进行调整和优化显得尤为重要。通过分析大数据对企业人力资源管理重要影响以及人力资源管理结构存在的问题,提出相应的对策建议,以期实现大数据背景下企业人力资源管理结构的调整和优化。

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【文章目录】：
一、引言
二、大数据对企业人力资源管理的重要影响
    (一)改变了外部宏观环境
    (二)转变了传统管理理念和方法
    (三)对人力资源管理工作提出了重大挑战
三、大数据背景下企业人力资源管理结构存在的问题
    (一)传统组织结构根深蒂固
    (二)对信息技术的应用意识和能力不强
    (三)缺乏有效的制度体系
    (四)人力资源管理的专业水平和能力有限
四、大数据背景下企业人力资源管理结构调整优化对策
    (一)树立现代化组织结构管理理念
    (二)强化信息技术应用意识和能力
    (三)建立完善的制度体系
    (四)提升人力资源管理的专业水平和技能
五、总结



本文编号：3941317