基于深改背景的国企人力资源管理现存问题研究

发布时间：2024-02-03 11:47

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在经济全球化和社会主义市场经济不断完善的背景下,全面深化国有企业改革成为大势所趋。为此,本文主要从人力资源管理的角度对全面深化国有企业改革的相关内容做出分析,并就其现存问题提出了解决对策,希望有助于进一步增强国有企业的活力、影响力和抗风险能力。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、全面深化国有企业改革的意义
    1. 有利于解决人力资源管理难题
    2. 有利于盘活企业资金，提升国企现代化治理水平
二、国企人力资源管理的现存问题
    1. 上下级缺乏有效衔接
    2. 岗位培训针对性不强
    3. 岗位安排方式偏于传统
    4. 员工专业技术与业务能力不够精专
三、提高国企人力资源管理水平的对策
    1. 全力做好企业人力资源管理改革的规划工作
    2. 形成“干部能上能下、员工能进能出”的职工管理机制
    3. 积极改革国企改革进程中人力资源管理的薪酬激励制度
    4. 国企改革人力资源管理中要加强减员增效的改革
四、结语



本文编号：3894133