大数据时代视角下人力资源管理的变革

发布时间：2024-02-02 14:00

　　大数据时代如约而至,人力资源管理工作面临更多机遇与挑战。本文立足于大数据时代视角,分析传统人力资源内涵,寻找大数据时代人力资源管理存在的问题,并从大数据对管理方式、招聘与配置、培训模式、考核激励等方面的影响进行探析,阐明大数据时代下人力资源变革的方向与发展。

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 传统人力资源管理的内涵
2 大数据时代人力资源管理存在的问题
    2.1 仍然采用传统模式,大数据无法与人力资源管理充分结合
    2.2 企业管理者很难及时更新自身管理理念
3 人力资源管理变革的措施
    3.1 管理部门的职能划分科学化,规范管理权限
    3.2 用数据化技术完善招聘与配置模型
    3.3 员工培训具有针对性,数据化调整优化
    3.4 重视革新人员考核,优化激励过程
4 结语



本文编号：3892780