新形势下国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

发布时间：2023-12-28 18:20

　　我国以经济建设为中心,把大力发展经济事业作为重中之重,也因此为国有企业的发展进步创造了良好条件。而在当前经济全球化日益深入的大环境下,国有企业经历了改革开放,也经历了计划经济到市场经济的变革,在运营发展模式以及管理方法等诸多层面都较以往产生了翻天覆地的变化。在如今的知识经济时代,人才是第一资源,人才对于国有企业的发展和改革来说有着不可替代的作用。对此,新形势下国有企业要把人力资源管理作为重点,正确认识人力资源管理当中存在的问题与不足,以便提出针对性的解决对策,构建科学完善的用人机制,为国有企业的长效发展提供保障。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业人力资源管理内涵概述
2 新形势下国有企业人力资源管理的重要性
3 新形势下国有企业人力资源管理中存在的问题
4 新形势下国有企业人力资源管理问题的对策
    4.1 大力创新管理理念
    4.2 完善选人用人机制
    4.3 加大人才教育培养
    4.4 建立健全激励机制



本文编号：3875941