高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响研究
发布时间：2023-12-20 08:11
在当今竞争激烈的市场环境下,创新逐渐演变成了影响组织绩效、决定组织生存能力的关键因素。如何通过组织创新来保持组织的竞争优势成为企业关注的重要问题。现有研究表明,有效的管理组织拥有的知识是实现组织创新的先决条件,且知识管理的主要内容就是如何促进组织内部的知识分享。知识经济时代背景下,人力资源作为知识的重要载体,将逐渐代替组织内部的其它各类资源,成为影响组织取得创新绩效的关键资源。组织可以通过采取有效的管理实践来影响改变员工的态度、行为以及能力,进而实现自身目标。因此,探究如何通过人力资源管理实践促进组织内部的知识分享、进而提高创新绩效,对于企业具有重要的现实意义。本文通过文献梳理发现,近年来国内外学者都对高承诺人力资源实践进行了大量研究,研究结果表明高承诺人力资源实践能够促进知识分享和组织创新绩效的提升。但是,在这两者之间,目前却还没有一个能被广泛接受的理论框架,且很少有学者直接将吸收能力和企业创新绩效作为关注点进行研究,也缺乏将二者相结合的研究。因此,本文在梳理文献的基础上,构建了高承诺人力资源实践对企业创新绩效影响的概念模型,引入了知识分享作为中介变量,吸收能力作为调节变量,深入研究...
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究框架
1.5 创新之处
2 理论综述
2.1 高承诺人力资源实践研究概述
2.1.1 高承诺人力资源实践的内涵
2.1.2 高承诺人力资源实践的测量
2.2 知识分享研究概述
2.2.1 知识分享的内涵
2.2.2 知识分享的影响因素
2.2.3 知识分享的维度与测量
2.3 创新绩效研究概述
2.3.1 创新绩效的内涵
2.3.2 创新绩效的维度
2.4 吸收能力研究概述
2.4.1 吸收能力的内涵
2.4.2 吸收能力的维度与测量
2.5 高承诺人力资源实践、知识分享与企业创新绩效的关系研究
2.5.1 高承诺人力资源实践与知识分享的关系
2.5.2 高承诺人力资源实践与企业创新绩效的关系
2.5.3 知识分享与企业创新绩效的关系
2.6 本章小结
3 概念模型与研究假设
3.1 高承诺人力资源实践对企业创新绩效影响的概念模型
3.2 高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响
3.3 知识分享的中介作用
3.3.1 高承诺人力资源实践对知识分享的影响
3.3.2 知识分享对企业创新绩效的影响
3.4 吸收能力的调节作用
3.5 本章小结
4 研究设计
4.1 问卷设计与样本选择
4.1.1 问卷设计
4.1.2 样本选择
4.2 变量测量
4.2.1 高承诺人力资源实践的测量
4.2.2 知识分享的测量
4.2.3 企业创新绩效的测量
4.2.4 吸收能力的测量
4.2.5 控制变量
4.3 预试问卷分析
4.3.1 预试问卷的项目分析
4.3.2 预试问卷因素分析
4.3.3 信度分析
4.4 研究变量操作化定义
4.5 本章小结
5 实证分析
5.1 问卷调研与样本描述
5.1.1 问卷发放与回收
5.1.2 样本特征分布
5.2 数据质量分析
5.2.1 正态分布检验
5.2.2 相关性分析
5.2.3 信度分析
5.2.4 效度分析
5.3 回归分析
5.3.1 知识分享中介作用检验
5.3.2 吸收能力的调节效应检验
5.4 结构方程模型分析
5.4.1 初始结构方程模型构建与分析
5.4.2 初始结构方程模型的修正
5.5 假设检验结果讨论
5.6 本章小结
6 研究结论与展望
6.1 研究结果讨论
6.1.1 高承诺人力资源实践、知识分享与企业创新绩效关系的检验结果探讨
6.1.2 知识分享的中介效应检验结果探讨
6.1.3 吸收能力的调节作用检验结果探讨
6.2 管理建议
6.3 有待进一步研究的问题
致谢
参考文献
附录
攻读学位期间主要研究成果
本文编号：3873991
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究框架
1.5 创新之处
2 理论综述
2.1 高承诺人力资源实践研究概述
2.1.1 高承诺人力资源实践的内涵
2.1.2 高承诺人力资源实践的测量
2.2 知识分享研究概述
2.2.1 知识分享的内涵
2.2.2 知识分享的影响因素
2.2.3 知识分享的维度与测量
2.3 创新绩效研究概述
2.3.1 创新绩效的内涵
2.3.2 创新绩效的维度
2.4 吸收能力研究概述
2.4.1 吸收能力的内涵
2.4.2 吸收能力的维度与测量
2.5 高承诺人力资源实践、知识分享与企业创新绩效的关系研究
2.5.1 高承诺人力资源实践与知识分享的关系
2.5.2 高承诺人力资源实践与企业创新绩效的关系
2.5.3 知识分享与企业创新绩效的关系
2.6 本章小结
3 概念模型与研究假设
3.1 高承诺人力资源实践对企业创新绩效影响的概念模型
3.2 高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响
3.3 知识分享的中介作用
3.3.1 高承诺人力资源实践对知识分享的影响
3.3.2 知识分享对企业创新绩效的影响
3.4 吸收能力的调节作用
3.5 本章小结
4 研究设计
4.1 问卷设计与样本选择
4.1.1 问卷设计
4.1.2 样本选择
4.2 变量测量
4.2.1 高承诺人力资源实践的测量
4.2.2 知识分享的测量
4.2.3 企业创新绩效的测量
4.2.4 吸收能力的测量
4.2.5 控制变量
4.3 预试问卷分析
4.3.1 预试问卷的项目分析
4.3.2 预试问卷因素分析
4.3.3 信度分析
4.4 研究变量操作化定义
4.5 本章小结
5 实证分析
5.1 问卷调研与样本描述
5.1.1 问卷发放与回收
5.1.2 样本特征分布
5.2 数据质量分析
5.2.1 正态分布检验
5.2.2 相关性分析
5.2.3 信度分析
5.2.4 效度分析
5.3 回归分析
5.3.1 知识分享中介作用检验
5.3.2 吸收能力的调节效应检验
5.4 结构方程模型分析
5.4.1 初始结构方程模型构建与分析
5.4.2 初始结构方程模型的修正
5.5 假设检验结果讨论
5.6 本章小结
6 研究结论与展望
6.1 研究结果讨论
6.1.1 高承诺人力资源实践、知识分享与企业创新绩效关系的检验结果探讨
6.1.2 知识分享的中介效应检验结果探讨
6.1.3 吸收能力的调节作用检验结果探讨
6.2 管理建议
6.3 有待进一步研究的问题
致谢
参考文献
附录
攻读学位期间主要研究成果
本文编号：3873991
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3873991.html