国有企业改革，人力资源开发如何跟进

发布时间：2023-11-04 12:31

　　现阶段国有企业为紧跟社会发展趋势,正经历着一场前所未有的改革。人力资源是国有企业经营发展过程中的一项重要资源,是国有企业在激烈的市场竞争中的有力武器。如果在改革过程中,能够及时发现人力资源开发存在的问题,及时解决人力资源管理中的难点,不仅能够激发人力资源的活力,同时也能全面提升国有企业在市场中的实际价值,推动国有企业长远发展。

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【文章目录】：
国有企业人力资源管理现状及问题
    ●人力资源管理观念落后
    ●激励机制不合理
    ●考核、监督措施难落实
    ●干部选拔机制有欠缺
加强国企人力资源管理的基本对策
    ●坚持以人为本，强化人本管理
    ●做好人力资源规划整合
    ●构建科学健全的员工绩效考评体系
    ●构建现代企业职业经理人制度



本文编号：3860312