新形势下烟草企业人力资源管理方略探究

发布时间：2023-10-02 02:54

　　新形势下,烟草企业面临着新的发展机遇与挑战,这就要求其要注重人力资源管理,不断提升人力资源管理的有效性,以推动自身综合竞争力的提升,更好地应对挑战,实现长远发展。传统思想观念下,很多烟草企业不注重人力资源管理,对人员的管理不够科学、合理,影响了人才价值和作用的发挥,本文探究新形势下烟草企业人力资源管理的新方案,希望能够为烟草企业更好地发展带来较为有利的作用。

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【文章目录】：
一、新形势下烟草企业加强人力资源管理的意义
    （一）是提升烟草企业综合竞争力的重要途径
    （二）是推动烟草企业稳定持续发展的必要手段
    （三）是满足员工发展需求的重要方式
二、新形势下烟草企业人力资源管理过程中面临的困境
    （一）人力资源管理的手段和方式落后，没有融入新技术
    （二）绩效管理机制缺乏科学性
    （三）人才培训不合理
三、新形势下烟草企业加强人力资源管理的方案
    （一）充分运用互联网，不断提升信息共享力度
    （二）构建科学的绩效管理机制
    （三）加强人才培训
四、结语



本文编号：3849953