破解事业绩效考核

发布时间：2023-08-25 20:28

　　事业单位的管理水平与人力资源考核有密切关系,是事业单位提高生产经营管理效益的主要手段,绩效考核对于企事业单位人力资源管理的活动有着重要意义。市场竞争力在不断增大,为了使事业单位在市场中占有一定优势,事业单位同样应当充分利用人力资源,实现事业单位的可持续发展。文章就事业单位人力资源绩效考核中存在的问题进行分析,并提出了相关解决措施。

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【文章目录】：
一、事业单位人力资源绩效考核中的问题
    （一）理念问题
    （二）考核指标的设计缺乏科学性
    （三）考评信息沟通不畅
    （四）反馈机制
二、对应措施
    （一）事业单位的绩效管理理念的正确树立
    （二）健全完善绩效考核体系
    （三）考核实施计划的制订
    （四）建立有效的沟通机制
    （五）提升事业单位各管理人员对绩效考核的重视
三、结语



本文编号：3843256