中国公务员系统女性领导职业发展路径研究——基于经济发展新常态研究视角

发布时间：2024-04-25 01:09

　　“新常态”是当前中国经济发展的一个新特征。经济发展新常态对中国公务员系统女性领导思想观念、业务能力、思维方式、领导结构和发展驱动力等提出了新要求,在此背景下,中国公务员系统女性领导职业晋升通道、权力保障体系、领导结构优化和职业发展路径等方面利益诉求愈加强烈。因此,对经济新常态下中国公务员系统女性领导职业发展特点、要求和特殊性进行研究,不仅有利于为经济新常态的发展注入活力和构建中国公务员系统良性政治领导生态系统,更有利于推进社会的稳定与发展。文章以经济新常态作为研究视角,选取江西省公务员系统100个县、区(市)四套班子(党委、政府、人大和政协)主要女性领导职业发展作为个案研究对象。研究发现,江西省公务员系统女性领导职业发展路径主要以“由下到上”和“曲线交叉”为主,且具有基层经验丰富、发展动力稍有回缓、职业发展方向多样化和文教部门居多的特点。但与此同时,江西省公务员系统女性领导职业发展也面临职业晋升“玻璃天花板”、权力被架空、男女领导结构比例失衡和多重角色冲突的困境。基于此,本文试图建构经济新常态下,中国公务员系统女性领导纵横交错的双向一体职业发展路径,即:“上——下——上”循环式纵向职业...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 前言
    1.1 研究概述
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究问题
        1.1.3 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
        1.2.3 国内外研究简评
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1.研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新与不足
        1.4.1 创新点
        1.4.2 不足点
    1.5 理论基础
        1.5.1 系统与行动者理论
        1.5.2 理性选择理论
第2章 经济新常态与中国公务员系统女性领导职业发展
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 经济新常态提出与内涵
        2.1.2 经济新常态下中国公务员系统女性领导职业发展界定
    2.2 经济新常态对公务员系统女性领导职业特殊要求
        2.2.1 思想观念
        2.2.2 业务能力
        2.2.3 思维方式
        2.2.4 领导结构
        2.2.5 发展动力
    2.3 经济新常态下中国公务员系统女性领导职业发展诉求
        2.3.1 清除职务晋升障碍
        2.3.2 保障合法权力
        2.3.3 优化领导结构
        2.3.4 创新发展路径
    2.4 中国公务员系统女性领导对经济新常态作用
        2.4.1 有利于增加经济新常态发展活力
        2.4.2 有利于良性政治生态系统建构
        2.4.3 有助于推进民主与法治建设
        2.4.4 有利于促进社会稳定和发展
第3章 中国公务员系统女性领导职业发展现状——基于江西省调查
    3.1 中国公务员系统女性领导职业发展取得成就
        3.1.1 制度保障多样化
        3.1.2 领导结构层次化
        3.1.3 发展速度较快
        3.1.4 发展质量较好
    3.2 江西省公务员系统女性领导职业发展路径
        3.2.1 由下到上路径
        3.2.2 由上到下路径
        3.2.3 曲线交叉路径
    3.3 江西省公务员系统女性领导职业发展特点
        3.3.1 基层经验比较丰富
        3.3.2 发展动力稍有回缓
        3.3.3 职业发展方向多样化
        3.3.4 结构多元化和复杂化
        3.3.5 文教卫部门居多
    3.4 江西省公务员系统女性领导职业发展困境与成因
        3.4.1 职务晋升“玻璃天花板”
        3.4.2 女性领导权力常被架空
        3.4.3 女性领导比例格局较小
        3.4.4 副职多正职少
        3.4.5 面临职业和家庭角色冲突
第4章 中国公务员系统女性领导职业发展路径选择
    4.1 纵横交错双向一体职业发展路径
        4.1.1 纵向：“上—下—上”循环式职业发展路径
        4.1.2 横向：公务员系统与社会组织系统双向互动路径
    4.2 新路径优越性
        4.2.1 发展模式独特化
        4.2.2 发展目标多元化
        4.2.3 发展动力强劲化
        4.2.4 发展要求高标准化
        4.2.5 发展标准全面化
    4.3 新路径可行性
        4.3.1 人类社会发展进程需要
        4.3.2 中国当前社会实践需要
        4.3.3 学理研究论证需要
    4.4 促进新路径发展对策与建议
        4.4.1 强化制度创新发展，完善晋升渠道
        4.4.2 加大改革力度，调整优化领导结构
        4.4.3 增加资金投入，加大培养重视度
        4.4.4 培育女性领导文化，弘扬社会价值
        4.4.5 强化监管，重视第三方力量建设
        4.4.6 注重思想观念创新，激发发展动力
第5章 结论与展望
致谢
参考文献
攻读学位期间的研究成果



本文编号：3963774