基于平衡计分卡理论构建的护理人员绩效考评体系的应用研究

发布时间：2022-11-12 13:12

　　目的探讨基于平衡计分卡理论建立的护理人员绩效考评体系在临床中的应用效果。方法随机选取某三甲医院不同的两个院区,将总院作为观察组,绩效分配采用以平衡计分卡理论为基础制定的院、科二级分配方案;西夏院区作为对照组,应用传统的绩效分配方案。应用12个月后,比较两组护士的满意度指标、护理工作量积分、护理绩效考核计算用时及护士学习与成长评价指标。结果观察组与对照组获批各类科研数目和护理创新项目、护理工作量积分比较,差异无统计学意义（P＞0.05）,观察组护士对绩效分配满意度、绩效合理公正满意度、绩效考评制度激励满意度、收入与劳动付出匹配满意度、护士对医院护理管理方式满意度及护士三级考试一次合格率、护士发表论文数量（篇）均高于对照组,护理绩效考核计算用时低于对照组,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论基于平衡计分卡理论所建立的护理人员绩效考评方案,能够改善护理人员的满意度,促进护理人员的成长与发展,全面调动护理人员的工作积极性。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 对照组绩效考核方法
        1.2.2 观察组绩效考评方法
            1.2.2.1 建立护理人员绩效由护理部垂直管理的新模式
            1.2.2.2 确定新的绩效分配方案
            1.2.2.3 护理绩效具体分配方法
    1.3 效果评价
        1.3.1 评价指标
        1.3.2 评价方法
    1.4 统计学方法
2 结果
3 讨论
    3.1 基于BSC构建的护理人员绩效考评体系的科学性及可靠性
    3.2 建立科学的、合理的绩效指标考评体系的必要性


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于平衡计分卡的医院科研绩效评估体系初探[J]. 高深甚,高阳,顾震瑶,周志红.  中华医学科研管理杂志. 2019 (01)
[2]多维度绩效考核在护理岗位管理中的应用[J]. 梅红亚,徐宇红,司小平,陈强,刘广军.  护士进修杂志. 2017(24)
[3]基于平衡计分卡的临床护理人员绩效考核指标的构建[J]. 赵丽丽,梅迎雪,李振军.  中国实用护理杂志. 2017 (12)
[4]基于平衡计分卡的护理单元绩效考评指标体系的构建[J]. 梅迎雪,闫树英,李玲,陈艳莉,赵丽丽,郭清.  中国实用护理杂志. 2016 (34)
[5]我国公立医院内部绩效考核指标遴选[J]. 郭永瑾,厉传琳,岑珏,赵明,许岩,曹建文,陈建平.  中国医院. 2015(09)
[6]国内护理绩效管理的研究进展[J]. 南锐伶,白庆琳,陈桂兰,薛玉琴,陈英,张克霞,贾蕾,秦枫.  护理管理杂志. 2015(01)



本文编号：3706433