基于成本收益理论的井场作业人员不安全行为决策分析

发布时间：2024-04-03 03:29

　　为有效制定油气田井场作业人员不安全行为的防范措施,降低事故发生可能性,基于成本收益理论建立油气田井场作业人员的行为决策模型,通过仿真计算定量分析了不同影响因素对不安全行为产生的影响程度。结果表明:正向激励和负向激励对不安全行为的降低幅度为21.8%,17.2%,负向激励和监督力度共同作用下不安全行为可降低44.8%。油田企业在保证利润的前提下应优先提升HSE奖励水平,合理控制罚金水平的同时加大管理监督力度,从而有效减少作业人员不安全行为的发生,保障企业的安全生产。

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【部分图文】：

图1仿真计算示意

本文以井下作业中的试油作业为例,在多主体建模工具Netlogo中进行仿真计算,建立的决策分析模型中包括试油队、射孔队、压裂队等作业人员共30名,并配置工程监督1名。仿真计算中作业时间选择8小时制,共计算800h,即100个工作日。初始时刻t1,作业人员均处于安全行为状态,如图1....

图2奖励水平ER对不安全行为的影响

工况1为原始罚金水平GP=2,工况4,5为罚金水平GP提高1.5倍和2.0倍,其余参数保持不变。对比3种工况下不安全行为次数的曲线,如图3所示。随着罚金水平GP的提高,在100个工作日内平均不安全行为次数由19.78次,分别下降至17.86次和16.37次,下降幅度为9.7%和1....

图3罚金水平GP对不安全行为的影响

随着罚金水平GP的提高,在100个工作日内平均不安全行为次数由19.78次,分别下降至17.86次和16.37次,下降幅度为9.7%和17.2%。从计算结果来看,提高罚金水平(负向激励)在一定的范围内可减少作业人员的不安全行为,相比正向激励,提高罚金水平对不安全行为的影响较弱。考....

图4监督力度M对不安全行为的影响

监督力度M表示工程监督对作业人员不安全行为的发现概率,监督力度越大,不安全行为被发现并处以罚金的可能性越大,从而降低选择不安全行为的收益,对作业人员不安全行为决策产生影响。图4(a)为罚金水平GP为原始值时,监督力度M从50%提高至70%和90%的计算结果,在100个工作日内平均....

本文编号：3946648