企业人力资源成本管理战略研究

发布时间：2022-06-02 23:05

　　随着市场竞争日益激烈，企业间的竞争不仅是物质资源之间的竞争，更加关键的是人力资源之间的竞争，高素质的人力资源是企业在竞争中获得胜利的关键因素。人力资源越来越被企业重视，被称为企业最宝贵的“资源”。企业一方面要控制成本，一方面要增加收益，那么加强人力资源成本管理，不论是对人力资源成本管理研究的学者，还是对企业人力资源部门的管理人员，在进行实际操作和管理操作的过程中都将面临巨大的挑战。不论是外界的大环境，还是企业内部环境，都要求加强对人力资源成本的管理，但是传统的管理方法在使用中存在一些不合理的地方，构建新的方法体系去管理人力资源成本是许多学者研究和争论的话题。本文主要是结合现实管理中存在的问题提出一些策略方法，采用规范研究与案例分析相结合的方式来探讨企业人力资源成本管理战略。全文总共六个部分，第一部分对研究背景、研究意义以及国内外研究现状进行概括总结，并对本文的研究思路以及主要内容框架进行阐述。第二部分主要阐述企业人力资源成本管理理论。第三部分研究企业人力资源成本管理，找出当今企业人力资源成本管理中存在的问题，然后对其进行分析归纳，从而有针对性的提出人力资源成本管理战略体系。文章的第四部... 

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究的背景及意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究现状评述
    1.3 研究的内容框架
        1.3.1 本文研究方法
        1.3.2 本文研究内容框架
2 企业人力资源成本管理基本理论
    2.1 人力资源管理理论概述
        2.1.1 人力资源管理的涵义
        2.1.2 人力资源管理的内容
        2.1.3 人力资源与人力资本的区别与联系
    2.2 企业人力资源成本管理理论基础与产生背景
        2.2.1 企业人力资源成本管理理论基础
        2.2.2 企业人力资源成本管理产生的背景
    2.3 人力资源成本的构成内容与分类
        2.3.1 人力资源成本的构成内容
        2.3.2 人力资源成本的分类
    2.4 人力资源成本管理战略理论
        2.4.1 人力资源成本管理战略的涵义
        2.4.2 人力资源成本管理战略模式
3 企业人力资源成本管理中存在的问题
    3.1 人力资源成本管理意识薄弱
    3.2 缺乏人力资源成本预算
    3.3 缺乏有效的人力资源成本控制体系
    3.4 人力资源成本投入与产出不成比例
    3.5 缺乏人力资源成本考核体系
4 企业人力资源成本管理战略体系构建
    4.1 人力资源成本预算战略
        4.1.1 人力资源成本预算的涵义与内容
        4.1.2 人力资源成本预算目标
        4.1.3 人力资源成本预算指标体系
        4.1.4 人力资源成本预算体系
    4.2 人力资源成本控制战略
        4.2.1 人力资源成本控制中存在的问题
        4.2.2 人力资源成本控制策略
        4.2.3 人力资源成本控制体系
    4.3 人力资源成本核算
        4.3.1 人力资源成本核算方法及原则
        4.3.2 人力资源成本核算体系
    4.4 人力资源成本分析
        4.4.1 人力资源成本分析的任务
        4.4.2 人力资源成本分析程序
        4.4.3 人力资源成本分析体系
    4.5 人力资源成本考核
        4.5.1 人力资源成本考核原则
        4.5.2 人力资源成本考核指标
        4.5.3 人力资源成本考核制度体系的建立
        4.5.4 人力资源成本考核制度的实施
5 X 公司人力资源成本管理战略应用分析
    5.1 X 公司简介
    5.2 X 公司人力资源成本管理中存在的问题
    5.3 X 公司人力资源成本管理战略体系的应用
        5.3.1 对 X 公司进行人力资源成本预算
        5.3.2 对 X 公司进行人力资源成本控制
        5.3.3 对 X 公司进行人力资源成本核算
    5.4 X 公司人力资源成本管理战略应用效果分析
        5.4.1 对 X 公司应用人力资源成本管理战略效果的评价
        5.4.2 对 X 公司应用人力资源成本管理战略的建议
6 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源成本控制浅析[J]. 聂永刚,娄玲玲.  中国商贸. 2011(05)
[2]基于成本分析谈企业员工流失问题[J]. 高凤祯.  前沿. 2011(02)
[3]高校人力资源成本管理探究[J]. 尹北晖.  会计之友(下旬刊). 2010(08)
[4]企业人力资源成本管理浅析[J]. 李娅莉.  中国商贸. 2010(17)
[5]从人力资源成本角度谈企业培训的制度设计[J]. 宋德玲,郭迪佳.  社会科学战线. 2010(06)
[6]浅谈企业人力资源成本管理控制措施[J]. 陈云涛.  中国西部科技. 2010(13)
[7]信息时代的人力资源管理[J]. 于东阳,冯静.  中国商贸. 2010(06)
[8]浅议人力资源成本的分配问题[J]. 李梅,奚园.  会计之友(上旬刊). 2010(01)
[9]浅析企业人力资源成本的控制[J]. 杨爱梅,秦笑笑,姜浩.  中国商贸. 2009(07)
[10]论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用[J]. 魏娟.  企业经济. 2007(11)

硕士论文
[1]高新技术企业的人力资源成本控制[D]. 孙毅.北京交通大学 2009
[2]软件企业人力资源成本管理研究[D]. 程楠.厦门大学 2008



本文编号：3653254