建立行业集体协商的劳动权益保障新机制

发布时间：2024-03-31 11:53

　　<正>依托互联网平台企业的灵活就业人员,广泛分布在快递、外卖、驾乘、货运、保洁等领域,通过体力劳动的方式获取收入,属于典型的劳动密集型经济业态。一、劳动权益保障面临诸多风险依托互联网平台企业的灵活就业人员在劳动权益保障方面面临诸多挑战,主要表现在以下几个方面:一是劳动报酬权利。与传统用工模式不同,平台用工大多实施的是计件薪酬,劳动者通过完成平台发包的任务、项目、里程来获取收入。平台在决定计件单价方面拥有垄断话语权,劳动者并没有参与权。这种单边决策的方式使得劳动者实际承受能力往往被忽视,这也成为当前平台与平台就业人群之间的主要矛盾焦点。平台每次对计件单价的单方调整,常常成为触发集体劳动争议乃至群体性事件的导火索。同时,由于没有底薪,缺乏休息、休假等制度安排,加之不少平台存在任意惩罚的现象,平台就业者陷入收入不稳定的局面,并产生工作时间长、劳动强度大等过劳问题。

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【文章目录】：
一、劳动权益保障面临诸多风险
二、转变平台灵活就业人群权益保障思路



本文编号：3943889